ARCHIWUM WYNIKÓW
Wyniki Rankingu Agencji Opiekuńczych i Przewoźników 2026
| Miesiąc | Ranking Agencji | Ranking Przewoźników |
|---|---|---|
| MARZEC | SPRAWDŹ WYNIKI | SPRAWDŹ WYNIKI |
| LUTY | SPRAWDŹ WYNIKI | SPRAWDŹ WYNIKI |
| STYCZEŃ | SPRAWDŹ WYNIKI | SPRAWDŹ WYNIKI |
Wyniki Rankingu Agencji Opiekuńczych i Przewoźników 2025
| Miesiąc | Ranking Agencji | Ranking Przewoźników |
|---|---|---|
| GRUDZIEŃ | SPRAWDŹ WYNIKI | SPRAWDŹ WYNIKI |
| LISTOPAD | SPRAWDŹ WYNIKI | SPRAWDŹ WYNIKI |
| PAŹDZIERNIK | SPRAWDŹ WYNIKI | SPRAWDŹ WYNIKI |
| WRZESIEŃ | SPRAWDŹ WYNIKI | SPRAWDŹ WYNIKI |
| SIERPIEŃ | SPRAWDŹ WYNIKI | SPRAWDŹ WYNIKI |
| LIPIEC | SPRAWDŹ WYNIKI | SPRAWDŹ WYNIKI |
| CZERWIEC | SPRAWDŹ WYNIKI | SPRAWDŹ WYNIKI |
| MAJ | SPRAWDŹ WYNIKI | SPRAWDŹ WYNIKI |
| KWIECIEŃ | SPRAWDŹ WYNIKI | SPRAWDŹ WYNIKI |
| MARZEC | SPRAWDŹ WYNIKI | SPRAWDŹ WYNIKI |
| LUTY | SPRAWDŹ WYNIKI | SPRAWDŹ WYNIKI |
| STYCZEŃ | SPRAWDŹ WYNIKI | SPRAWDŹ WYNIKI |
Wyniki Rankingu Agencji Opiekuńczych i Przewoźników 2024
| Miesiąc | Ranking Agencji | Ranking Przewoźników |
|---|---|---|
| GRUDZIEŃ | SPRAWDŹ WYNIKI | SPRAWDŹ WYNIKI |
| LISTOPAD | SPRAWDŹ WYNIKI | SPRAWDŹ WYNIKI |
| PAŹDZIERNIK | SPRAWDŹ WYNIKI | SPRAWDŹ WYNIKI |
| WRZESIEŃ | SPRAWDŹ WYNIKI | SPRAWDŹ WYNIKI |
| SIERPIEŃ | SPRAWDŹ WYNIKI | SPRAWDŹ WYNIKI |
| LIPIEC | SPRAWDŹ WYNIKI | SPRAWDŹ WYNIKI |
| CZERWIEC | SPRAWDŹ WYNIKI | SPRAWDŹ WYNIKI |
Zmiany w branży oczami Opiekunek
| ZMIANY ZAPROPONOWANE PRZEZ PORTAL | LICZBA GŁOSÓW |
|---|---|
| Wyższe wynagrodzenia | 2478 |
| System premiowania za długoterminową pracę, lojalność, szczególne osiągnięcia w opiece | 2150 |
| Bardziej przejrzyste i zrozumiałe umowy dla opiekunek | 1883 |
| Zagwarantowanie regularnych przerw podczas dnia pracy | 1718 |
| Dostęp do wsparcia psychologicznego | 1307 |
| Stały dostęp do opieki zdrowotnej, w tym regularne badania lekarskie | 1188 |
| Lepsze warunki mieszkaniowe | 937 |
| Wprowadzenie przepisów prawnych, które lepiej chroniłyby prawa opiekunów | 924 |
| Większe wsparcie dla nowych pracowników | 896 |
| Agencje powinny bardziej wspierać opiekunki, lepiej komunikować się z nimi i reagować na ich potrzeby i problemy. | 848 |
| Program wsparcia dla rodzin podopiecznych, aby lepiej zrozumiały potrzeby opiekunek | 816 |
| Wdrożenie procedur lepiej zapewniających bezpieczeństwo pracy | 812 |
| Organizowanie kursów języka niemieckiego dla opiekunek | 808 |
| Regularne szkolenia i kursy doskonalące | 790 |
| Dostęp do porad prawnych | 673 |
| Głosy zebrano w okresie 29.05-31.10.2025 |
| WASZE PROPOZYCJE ZMIAN: |
|---|
| Ustalać jeden dzień wolny w tygodniu lub dwa popołudnia w razie problemów zrobić płatne te dni nie może być aby pracować non stop. |
| Moim zdaniem powinna zostać rozwiązana sprawa tych 40 godzin pracy w tygodniu bo na dzień dzisiejszy to zwyczajnie fikcja.Czyli przestrzegać albo odpuścić sobie w zapisach umowy bo na ten moment to tylko denerwuje |
| Obowiązkowo w ofertach pracy zawierać PRAWA OPIEKUNKI, a nie tylko WYMAGANIA!!! I oferty pracy bez ustalonej przerwy i czasu wolnego dla opiekunki powinny być NIEDOZWOLONE i niepublikowane! |
| Dostępność kortynatorów Nieraz ciężko dodzwonić się . |
| Ustalenie stawki tygodniowej na jedzenie. Wpisanie do umowy. |
| Żeby opiekunki czuły się lepiej na każdym zleceniu nie zestresowane |
| Moim zdaniem powinna być rodzinka bardziej sprawdzana między innymi że co innego mówi w opisie do agencji a jak opiekunka przyjerzdza jest inaczej przedewszystkim w sprawie zakupów czy warunków zamieszkania. |
| Swobodny dostęp do okolicznych atrakcji w miejscu pracy w czasie wolnym oraz dostosowanie czasu wolnego tak aby opiekun mógł skorzystać z możliwości zobaczenia np koncertu czy muzeum itp. Bo czasem rodzina nie zezwala na to. |
| Dostęp do koordynatora swojego. |
| Sprawdzone mieszkania |
| Zmniejszyć prowizję firm do max 30% |
| ujednolicenie form umów, by opiekunki miały jasne prawa i obowiązki |
| Podejście do opiekuna |
| Umowy o pracę a nie śmieciówki . |
| Agencje powinny ustalać z rodziną dzień wolny i stałe pauzy ,bo opiekunowie czasem nie mają siły przebicia |
| Dostęp do koordynatora w wrazie czego. |
| Należy zamknąć nieuczciwe agencje, oszukujące pracowników. |
| Dzień cały wolny lub 2 popołudnia. Powinno to funkcjonować u każdej rodziny, my też potrzebujemy odpocząć. |
| Zwiększyć weryfikację zatrudnienia opiekunek |
| Seniorzy oszczędzają na wydatkach na żywność |
| Lepszy kontakt telefoniczny. |
| podejście do człowieka |
| sprawdzone zlecenia |
| Szkolenia lepsze |
| Szacunek Opiekunów do siebie nawzajem. |
| Dostepliwosc kontynuatora nagłych sytuacjach na zleceniu. |
| Firmy powinny mieć możliwość wymiany informacji na temat opiekunek pijaczek, chorych psychicznie i brudasek. Normalne opiekunki muszą po nich sprzątać i później przez taką patologię niesie się zła opinia na temat opiekunek. |
| Uważam że to ciężka praca. Nawet jeśli pracuje na zleceniu powinny być dodatki za pracę w warunkach szkodliwych. |
| zmniejszyć prowizję dla właścicieli firm opiekuńczych do max 20-30 % a nie jak niektóre firmy ponad 50% |
| Zapewniać oprócz przerw dzień wolny w tygodniu lub dwa popołudnia. Praca nie powinna przekraczać 8-9 godzin dziennie. |
| Umowa o pracę przede wszystkim i zapewniony dzień wolny na 100%. |
| Że w pracy nie tylko liczy się język ale moim zdaniem praktyka wiem to z doświadczenia….a teraz w obecnych czasach gdzie technika idzie do góry są różne formy porozumiewania się np. Z translatorami….a czasami są pacjenci gdzie ten język jest wcale nie potrzebny nasza praca jest dosyć ciężka mamy tylko 2 godz wolnego a niektórzy w swojej przerwie musą jeszcze robić zakupy ….tak że proszę zwracajcie więcej uwagi na praktykę ….gdyż wiem z doświadczenia że opiekunki z językiem narażają chorego na większe niebezpieczeństwo widziałam to na własne oczy jak zmienniczka zaniedbała chorego dla którego nie było już ratunku |
| Więcej pieniędzy~!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! |
| Jeden dzień wolny w każdym tygodniu |
| Mogą być jeszcze lepsze stawki |
| Lepszy kontakt z koordynatorem |
| Stawki |
| Więcej kasy!!!!!!!!!!! |
| Lepszego weryfikacji danych osobowych nowego pracownika trochę to jest jak lecia potem się wstydzimy tych zmienników na zmianie na szteli |
| Stawki |
| Moim zdaniem bardzo dobrym pomysłem było by podejmowanie kontaktu podopiecznego (jego rodziny) z opiekunką, przed podpisaniem umowy. Uważam, że pomogłoby to zniwelować ilość nieporozumień i obustronnego niezadowolenia. Kontakt opiekunki z przyszłym podopiecznym przed podpisaniem umowy pozwoliłby obu stronom na: 1. wstępne zapoznanie, uzyskanie pierwszego, bardzo istotnego wrażenia jakie robi na nas osoba, z którą mamy spędzić kolejne kilkadziesiąt dni 2. osobiste ustalenie spraw dla obu stron ważnych: podopieczny – np.: czy poziom komunikacji werbalnej z opiekunką jest na oczekiwanym poziomie, przedstawienie opiekunce najważniejszych oczekiwań – możliwość otrzymania natychmiastowej informacji zwrotnej od opiekunki, czy nie będzie z jej strony problemu ze spełnieniem danych oczekiwań opiekunka – ustalenie czasu wolnego, zapytanie o obowiązki, plan dnia, zainteresowania, preferencje żywieniowe podopiecznego i wszystko co dla niej istotne 3. nawiązanie relacji, poczucie bezpieczeństwa (podopieczny wie kto przyjedzie, opiekunka wie do kogo jedzie), pozostanie w stałym kontakcie – w razie potrzeby 4. być może inne benefity dla obu stron, które w tej chwili nie przyszły mi na myśl 🙂 Pozdrawiam, miłego dnia 🙂 |
| Agencje przed zawarciem kontraktu powinni jasno ustalić czas wolny dla opiekunek,bo tak naprawdę go nie ma i zwiększyć zarobki dla opiekunek. |
| Umowa powinna gwarantować opiekunce pełne ubezpieczenie a nie od 50 e . W umowie powinien istnieć zapis jaką sumą tygodniowo jest przeznaczona na wyżywienie opiekunki . Każdy opis podopiecznego opiekunka powinna mieć dołączony do umowy . |
| Za dobre referencje od rodziny premie |
| Umowa o prace |
| Umowa o prace!!!!normalne skladki!!!! |
| Przede wszystkim ważne jest bezpieczeństwo pracownika,w sytuacji kryzysowej kontakt z firmą I reagowanie firmy na powstały problem a nie zostawienie pracownika samego sobie w obcym kraju na ulicy.Kobiety,które słabo znają język ,bądź nie mają pieniędzy na hotel I powrót do domu,przeżywają traumę i strach przed kolejnym wyjazdem.A później się czyta ,że opiekunka wyjechała do pracy i zaginęła ,ślad po niej zaginął.To co ja przeżyłam to koszmar ,strach I trauma na całe życie. |
| Jeśli np. Mój zmiennik się nie nadaje bo mam taką sytuację. Sprzątaczka przychodzi co 2 tyg a on nie chce nawet odkurzyć. Gdy przyjeżdżam to tydzien czasu doprowadzam wszystko do porządku. Takich ludzi trzeba odrazu albo zwolnić albo upominać |
| Wynagrodzenie za dodatkową osobę niby samodzielna ale trzeba gotować, prac, sprzątać bo tej osobie i wynagrodzenie za pracę w nocy. Przerwy i dzień wolny zawsze powinny być wpisane w umowę |
| Wynagrodzenia powinny być wyższe,zróżnicowane w zależności od znajomości języka niemieckiego,i stanu zdrowia seniora. |
| Umowę ze zlecenia na umowę o prace |
| Niezbędny dostęp do koordynatorów, zwłaszcza sytuacja awaryjnych. Ja w swojej agencji nie mam problemów, wiem natomiast że inne agencje nie zapewniają odpowiedniego kontaktu |
| Składki od średniej krajowej,bo nasze emerytury będą glodowe |
| Wprowadzenie umowy o pracę. |
| Większe zaufanie do opiekunek gdy mówią że coś jest źle. Umowy aby liczyły się do stażu pracy |
| Umowy stały etat, a nie umowa zlecenie. |
| Należałoby rozpowszechnić wśród Opiekunek informacji na temat ww. Rankingu. Pozdrawiam |
| zatrudnianie opiekunów ze znajomością języka, rozgarniętych życiowo, potrafiących organizować sobie oraz podopiecznym dzień, odpowiedzialnych, przyczyniających się do pozytywnych zmian w branży |
| To akurat nie o firmę chodzi,tylko opiekunki ,które nie podają prawdy o podopiecznym i rodzinie, to trzeba zmienić |
| Zatrudnienie na czas nieokreślony i większe składki emerytalne |
| Zatrudnienie na umowe o pracy i wynikające z tego prawo opiekunki na opłacany urlop wypoczynkowy. |
| zalecenia dla rodzin podopiecznych, że opiekun/ka to człowiek a nie robot, który bedzie obsługiwał całą rodzinę |
| Szkoda słów co jeśli chodzi o wyżywienie Opiekunek powinno to być odgórnie ustalone nikt nie wspomina otym |
| Żeby wszystkie opiekunki dostawały dodatek za święta różnego rodzaju ,żeby to nie było uzależnione od rodziny PDP ale raczej firma aby doceniała opiekunow I opiekunki, bo teraz jest z tym różnie |
| Zapewnienie adekwatnych do płacy składek emerytalnych |
| Rozwiązać problem kontaktu gdy zasięg na miejscu pracy jest słaby. Z tym był problem |
| Przejrzyste opisy faktycznego stanu pacjenta.Mówienie prawdy innych opiekunek o sztelli. |
| Zaprzestac wyzysku polskich opiekunek ktore pracuja ponad wszelkie dopuszczalne przepisami prawnymi normy. |
| Umowy o pracę a nie umowy zlecenie |
| Opieka prawna na szczeblu państwowym, żeby można zgłosić swoje problemy np.z agencją |
| Miło jest gdy troszkę więcej zarobimy. |
| Rodziny powinny wiedzieć (mieć zaznaczone w umowie) że opiekunki muszą mieć pieniądze na swoje wyżywienie |
| Składki do zus-u od średniej krajowej. Podobnie wysokie składki do niemieckich kas chorych. |
| Promowanie tego zawodu, dofinansowanie państwowe do branży, budowanie nowych placówek opiekuńczych ogólnodostępnych dla Polskich emerytow |
| Większe zaangażowanie i zainteresowanie gdy opiekunka jest na zleceniu koordynator niemiecki powinien sprawdzać warunki mieszkaniowe częściej rozmawiać z rodziną wymagać od rodzin niemieckich czasu wolnego dla opiekunki oraz przestrzegania godzin odpoczynku gdyż ze strony niemieckiego koordynatora Najczęściej jest zero zainteresowania nie wiadomo nawet kto nim jest polskie agencje powinni stawiać wymogi niemieckim koordynatorem a nie akceptować wszystkie ich niedociągnięcia opiekunka na zlecenie ma wyjeżdżać z wszystkimi dokumentami łącznie z kartą leczenia dokładny opis pacjenta przejrzyste umowy i kary działające w obydwie strony a nie tylko bombardować tym opiekunki poza tym polskie agencje powinni więcej angażować się do lepszych warunków pracy i płacy dla polskich opiekunek gdyż Czasami zdarza się tak że bardziej doceniany jest niemiecki koordynator niż Polska opiekunka A tak poza tym jest dużo jeszcze do zrobienia przez polskie agencje |
| Czas wolny ustalony przez agencję |
| Odprowadzanie uczciwego zus-u w umowie o pracę dokładnie określić ile godzin pracuje opiekunka i ile ma mieć czasu wolnego wyszczególnienie w umowie zleceniu ile miesięcznie należy się na wyżywienie dla jednej osoby gdyż czasami są te to kwoty ustalenie czasu ile ma wynosić odpoczynek dla opiekunki egzekwować tego od niemieckich koordynatorów a koordynator niemiecki ma egzekwować od rodziny a nie koordynator niemiecki ma to wszystko gdzieś daleko |
| Ustalić stawkę na wyżywienie np. tygodniową dla opiekunki bo z tym jest bardzo różnie. |
| Jednakowe umowy dla rodzin i opiekunów..Respektowania godzin pracy opiekunów..przerwa nocna nie zakłócona i Respektowania przerwy nocnej.Stała stawka na wyżywienie. |
| Oczekiwania rodzin podopiecznych są przeogromne. Oczekują od nas dwunastogodzinnego dnia pracy gdzie sami pracują osiem godzin. Za każdym razem muszę tłumaczyć mój czas pracy. Nie są przestrzegane diety na wyżywienie. Czesto opiekunowie są niedożywieni. Podałem tylko kilka istotnych propozycji zmian. |
| Wynagrodzenie wypłacać według adekwatnej pracy odprowadzać systematycznie ZUS wypłacać premię kwartalną i roczną. |
| Nie 31 dniowe a 28 dniowe wynagrodzenie |
| Wyższe składki emerytalne |
| Uczciwe odprowadzanie składek emerytalnych, każda opiekunka w przyszłości będzie potrzebować stałych dochodów. |
| Przede wszystkim nie wtrącanie się do pracy opiekunów. Nie oskarżać opiekunów o brak zrozumienia do pacjenta i w obchodzeniu i podawaniu leków zgodnie z w pisem lekarzy dla pacjenta. |
| Trzeba wyjaśnić sytuacje gdy podopieczną często odwiedza liczna rodzina a opiekunka ich obsługuje. Czasem rodzina daje jakiś prezent za to ale nie zawsze. Ja np miałam raz dwudniową wizytę pięciu osób na święta. Narobiłam się strasznie chociaż odrobinę mi pomagali .Na pożegnanie usłyszałam ,że jestem świetną opiekunką i tyle….. |
| Zapis w umowie jakie są koszty wyrzywienia dziennego dla opiekunki.I tygodniowa stawka przysługująca na zrobienie zakupów. |
| Wprowadzić czarną listę agencji i prywatnych osób, które oszukują opiekunów. Może jakieś doradztwo prawne, bo jest wiele osób, które nie wiedzą gdzie się udać w przypadku oszustwa że strony agencji lub zagranicznego pracodawcy. |
| Realny zwrot kosztów za paliwo jeżeli opiekun jedzie własnym pojazdem. Płatny dzień w którym wyjeżdża się do pracy. |
| Płatne wszystkie Święta tak jak Polskie i Niemieckie |
| Lepsze podejście i zrozumienie pracy Opiekuna na zleceniu. Uwzględnić rolę jaką spełnia opiekun w stosunku do wynagrodzenia. Cenić pracę jaką wykonują opiekunowie, którzy bez względu na okoliczności dają z siebie wszystko, aby pacjent, pacjenci miały bardzo dobrą opieke. Pociągać do odpowiedzialności firmy jak NYGA -MED Radosław NYGA którzy w bezczelny sposób okradają opiekunów którzy wykonują zlecenia z wyżej wymienionej firmy. Z poważaniem Opiekun Zygmunt |
| Nie wysyłać każdej chętnej opiekunki na zlecenia, ostatnio zmieniałam panią nie mówiąca po niemiecku u niewidomej podopiecznej, owszem pani sprzątała jak szalona itp, ale zero kontaktu z podopieczną |
| Byłam w szpitalu w Niemczec,byla operacja.Firma sie obrazila sie bo zachorowalam i mialam pretensje za brak pomocy .Potem przez pewien czas nie dostałam zlecenia.To tak, wygladalo,zebym byla pokorniejsza.Zmienilam firme. |
| Napewno wynagrodzenie bo opiekunka która nie zna języka ma skandalicznie niskie wynagrodzenie w niektórych agencjach nawetv1200euro tylko s wykonuje ta samą pracę co opiekunka znająca jezyk |
| Na każdej umowie powinno być jasno określone ile pieniędzy ma opiekunka dla siebie i podopiecznej/ego |
| Więcej zleceń dla opiekunów przejrzyste informacje o seniorach |
| Zwiększyć kontrolę u rodzin żeby opiekunki nie musiały zjeżdżać lub zmieniać sztelle na inną. |
| 1.Konieczność zapewnienia elastycznego transportu (bus, autobus, pociąg, samolot). 2.Zapewnienie jednego całego wolnego dnia w tygodniu pracy lub 2 razy po pół dnia, jeśli nie można inaczej. 3. Zapewnienie wygodnych łóżek do spania dla opiekunów z regulacją zagłówków. 4. Zapewnienie porad dietetyka w sytuacji, gdy podopieczny powinien mieć odpowiednią dla jego schorzenia dietę. |
| Składki w czasie wolnym |
| Przejrzyste umowy. Kary w umowach dla obydwóch stron. Uczciwie zapłacić za wykonaną pracę uczciwie zapłacić za nocne wstawanie po kilka razy rzetelne sprawdzanie szczeli przez niemieckiego koordynatora częstsze kontakty z koordynatorem w Polsce pomoc opiekunce w razie nieprzewidzianej sytuacji jak nocne czuwanie na busa na ulicy czy wyrzucanie rzeczy opiekunki na zewnątrz domu uczciwe płacenie składek za wykonaną pracę |
| Należy wyraźnie i przejrzyście ustalić i egzekwować czas wolny dla opiekunek.Zmeczona opiekunka, to zła opiekunka. |
| Kary w umowach działające w dwie strony nie tylko w stronę opiekunki dokładny opis pacjentów i sprawdzanie przez Niemieckich koordynatorów miejsc pracy opiekunki |
| Każda agencja powinna na piśmie dać opiekunce rzetelny opis miejsca pracy, wraz z godzinami wolnymi i budżetem na zakupy. No i powinny firmy zatrudniać na umowę o pracę, mogłaby to być choćby umowa na zastępstwo |
| Konieczność w umowie o 24 godz wolnego czego nie ma i najczęściej firmy odpowiadają że trzeba się dogadać z rodziną co jest totalną bzdurą bo to się należy jak psu buda minimum 24 godz dzień wolny |
| Przede wszystkim uregulowanie prawne umów zleceń, na umowę o pracę, by liczyła się ciągłość stażu pracy, by były regularnie odprowadzane składki, by miały prawo do urlopu i chorobowego, i po latach pracy miały prawo do emerytury. |
| powinno się zmienić umowy zlecenia na umowy o pracę oraz zwiększyć oskładkowanie tych umów bez zmniejszania wynagrodzenia dla opiekunki. To praca w trudnych warunkach i w dużym obciążeniu psychicznym, opiekunki mogłyby korzystać z dodatkowych benefitów, np: dodatkowe premie, bony świąteczne czy inne dodatki. |
| Umowa o pracę z odkładanymi składkami a nie śmieciowe umowy zlecenia pełne kar, bez regulacji czasu pracy i wykonywanych czynnosci. |
| żadnych prac ogrodowych mycie okien sprzątania piwnic czyszczenia chodników z traw. |
| Mniej fałszu, więcej uczciwości, przede wszystkim jasności opisów miejsc pracy i egzekwowanie od rodzin zasad przestrzegania umów i prawa. Więcej szacunku do opiekunek. |
| Umowa o pracę z odkładanymi składkami a nie śmieciowe umowy zlecenia pełne kar, bez regulacji czasu pracy i wykonywanych czynnosci. |
| powinno się zmienić umowy zlecenia na umowy o pracę oraz zwiększyć oskładkowanie tych umów bez zmniejszania wynagrodzenia dla opiekunki. To praca w trudnych warunkach i w dużym obciążeniu psychicznym, opiekunki mogłyby korzystać z dodatkowych benefitów, np: dodatkowe premie, bony świąteczne czy inne dodatki. |
| Przede wszystkim uregulowanie prawne umów zleceń, na umowę o pracę, by liczyła się ciągłość stażu pracy, by były regularnie odprowadzane składki, by miały prawo do urlopu i chorobowego, i po latach pracy miały prawo do emerytury. |
| Przedewszystkim powinna być uregulowana wysokość składek .Bo to jest w tej chwili największy problem . |
| Konieczność w umowie o 24 godz wolnego czego nie ma i najczęściej firmy odpowiadają że trzeba się dogadać z rodziną co jest totalną bzdurą bo to się należy jak psu buda minimum 24 godz dzień wolny |
| Każda agencja powinna na piśmie dać opiekunce rzetelny opis miejsca pracy, wraz z godzinami wolnymi i budżetem na zakupy. No i powinny firmy zatrudniać na umowę o pracę, mogłaby to być choćby umowa na zastępstwo |
| Kary w umowach działające w dwie strony nie tylko w stronę opiekunki dokładny opis pacjentów i sprawdzanie przez Niemieckich koordynatorów miejsc pracy opiekunki |
| Należy wyraźnie i przejrzyście ustalić i egzekwować czas wolny dla opiekunek.Zmeczona opiekunka, to zła opiekunka. |
| Przejrzyste umowy. Kary w umowach dla obydwóch stron. Uczciwie zapłacić za wykonaną pracę uczciwie zapłacić za nocne wstawanie po kilka razy rzetelne sprawdzanie szczeli przez niemieckiego koordynatora częstsze kontakty z koordynatorem w Polsce pomoc opiekunce w razie nieprzewidzianej sytuacji jak nocne czuwanie na busa na ulicy czy wyrzucanie rzeczy opiekunki na zewnątrz domu uczciwe płacenie składek za wykonaną pracę |
| Składki w czasie wolnym |
| W umowach są tylko kary dla opiekunek, nie ma kar dla agencji, np. w przypadku niezgodności opisu schorzeń podopiecznych ze stanem faktycznym. |
| Skoro rodziny dostają nasze CV ze zdjęciem i referencjami . Przed wyjazdem opiekunka powinna w ten sam sposób poznać podopiecznego ,warunki lokalowe , lokalizacyjne i poznać opiekuna rodziny jeśli taki jest . |
| Większe prawo do decyzyjności opiekuna dotyczące zlecenia i wynagrodzenia ! |
| Wprowadzić umowy o pracę |
| Więcej kontaktów z koordynatorem |
| Dodałabym jeszcze informację dla rodziny, że nie jesteśmy ich prywatnymi służącymi, którzy mają też po nich sprzątać i dla nich gotować posiłki |
| Byłoby super gdyby wprowadzono tygodniowy system wynagrodzeń z ustaloną odgórnie stawka za dzień + dni świąteczne płatne wg prawa pracy obowiązującego na terenie wykonywania usług |
| Chciałabym, aby bardziej nas doceniano, bo chyba wszędzie liczy się zysk, a mniej my opiekunki |
| W każdej umowie dla rodziny podkreślić że opiekunka potrzebuje przerwy jeden dzień cały w tygodniu pracy, bo wypoczętą lepiej pracuje, aby miała możliwość spędzać ten czas poza domem wśród innych ludzi aby mieć możliwość odreagownia psychicznego a pozatym agencja każda powinna organizować szkolenia w chorobach otępiennych seniorów bo 70%opiekunek nie ma pojęcia jak się zachować w wielu sytuacjach kryzysowych a kordynatorzy niemieccy prawie nie reagują na problemy a są na miejscu lepiej wymienić opiekunkę na inną niż problem starać się rozwiązać. |
| Nabór pracowników i szkolenie tych, którzy nie mają kwalifikacji i doświadczenia w opiece. |
| Wyższe wynagrodzenia dla opiekunów z wykształceniem medycznym |
| Zniesienie kar umownych, przyjazd koordynatorów Nienieckich w czasie pobytu opiekunki na szteli., zapewnienie opiekunom owoców, napojów i jedzenia, Gwarantowany dach nad głowa i jedzenia do przybycia busa, Gwarantowany czas wolny 2-3 godz. i dzień wolny w tygodniu lub dodatek pieniezny. Traktowanie opiekunek z szacunkiem przez zdrowych na umyśle podopiecznych i rodzinę. Klucz do drzwi do pokoju opiekunki . Dodatkowo płatne za niedziele, święta i nocne wstawanie. Wyższe płace dla wykwalifikowanych opiekunów po szkołach medycznych. |
| Dokładna weryfikacja opiekunów,ludzie nie są sprawdzani pod względem karalności ,czy predyspozycji |
| Nie utrudniać kontaktu z podopieczną |
| Ubezpieczenie powinno być normalne a nie od 50euro. |
| „Dużo konkurencja to jest metoda , żeby wykluczyć z rynku nieuczciwe Firmy . Dbajmy o pracowników , którzy profesjonalnie podchodzą do pracy ! Zasada 3 Wygranych Podopieczny Pracownik Pracodawca Miłego wypełniania ankiet” |
| Wypłaty troszkę w szybszym terminie |
| Zacząć traktować opiekowanie jak ludzi, a nie jak niewolników. Stawka pozwana powinna być wypłacana w takiej kwocie, jaka jest podawana, a nie że firma sobie odbija od tego różne rzeczy, i nawet za przelewy na konto, co jest niezgodne z prawem. Firma powinna bronić praw pracowników a nie podopiecznych czy ich rodzin. |
| Zakaz kar dla opiekunów. Opiekunowie powinni mieć zapewnioną pomoc prawną. Pomoc psychologiczną. Firma powinna sama sprawdzać zlecenia. A nie wysyłać ludzi na miny. |
| Napewno NORMALNE umowy , więcej opiekunek by przyciagało do współpracy w wieku przedemerytalnym.Badania osób wyjeżdżających pod względem zdrowia,wymiany to czasem totalna porażka ,opiekunki ukrywają poważne schorzenia co skutkuje potem na współpracę na dobrym miejscu pracy z pdp. |
| Wyjaśniać opiekunowi dokładnie jakie są ,,,rzeczywiste,,, warunki pracy na miejscu u podopiecznego , wielokrotnie jest tak że Panie przekazują informację mówiąc co im przekazała rodzina a opiekun/ka po przybyciu na miejsce zastaje zgoła inna sytuację np rodzina uważa że opiekun/ka musi gotować posiłki dla całej rodziny lub wykonywać pracę w ogrodzie itp. |
| Szacunek ze strony rodziny podopiecznych do opiekunów |
| nalezy dac rekawiczki do pracy |
| Ujednolicić minimalne stawki wynagrodzeń oraz sposób ich naliczania – gdy opiekunka jest na zleceniu praktycznie jest na dyżurze 24 h/dobę, nawet nocy musi pozostać w domu podopiecznego. |
| Sprawidliwość. Pracuję na szteli po opiekunce, która bardzo źle potraktowała rodzinę – nie ma żadnych konsekwencji, wciąż wyjeżdzą na inne sztele, z tego co obserwuę ją na FB” |
| Dokładne sprawdzenie rodzin …podopiecznych..często rodziny zatajają prawdę o warunkach mieszkaniowych i chorobach |
| składki emerytalne |
| Mentalność rodzin. Niektórzy myślą że opiekunki mają robić wszystko i być na każde zawołanie |
| Kary dla firm za niezgodności z opisem miejsca pracy |
| Składki ZUS powinny być odprowadzane od całości wynagrodzenia co miesiąc. A nie jak obecnie od 100 EUR lub od najniższej krajowej raz na kwartał. |
| Pracowałam, tylko z jedną firmą i nie mam porównania. Ale nie podobało mi się, że podopieczna widziałała moje zdjęcie a ja jej nie. Powinna być możliwość porozmawiania z opiekunką, która schodzi ze szteli. Opiekunki powinny być 1 cały dzień w domu opiekunki/na razem, by jedna drugiej mogła przekazać, jak najwięcej informacji. |
| Wymagać od rodzin aby opiekun nie chodził głodny, i był poniżany. |
| Umowy o pracę na stałe zatrudnienie |
| Możliwość wyboru umowy niemieckiej albo polskiej. Jak ktoś pracuje cały czas w Niemczech i przebywa 80 % czasu w danym państwie. Warto pomyśleć o wprowadzeniu umowy niemieckiej – chodzi o opiekę zdrowotną np. IKK albo AOK. Na miejscu mogą się wydarzyć różne wypadki mając ubezpieczenie niemieckie, jest po prostu bezpiecznie. Dodatkowo składki emerytalne są płacone do Niemiec, co może skutkować na plus w przyszłości. |
| Wprowadzić umowy stałe a nie umowy zlecenia , lub gewerbe , żeby się liczyło do emerytury,.. |
| Opiekunki które są zatrudniane powinny mieć doświadczenie w opiece i wiedzę o chorobach otepialych co bardziej dałoby zrozumienie zachowania podopiecznych i opiekunka by wiedziała jak postępować .Naprawdę niektóre opiekunki nie mają żadnego doświadczenia w opiece nad chorymi ludźmi i stwarzają problemy dla rodzin podopiecznych jak i agencji często poprostu nie radzą w prostych czynnościach np ,w myciu chorego leżącego ,w transferze chorego z łóżka na wózek oraz często podchodzą nerwowo do podopiecznych w skutek ich zachowania nie rozumieją że to choroba .Sądzę że liczy się jakość a nie ilość opiekunek w agencji |
| Umowy o pracę. Czas pracy i czas przerw 3 h dziennie . 11h wypoczynku w nocy. Dzień wolny dla opiekunki. Pomoc prawnika w Niemczech mówiącego po polsku. Związek zawodowy opiekunek. Pomoc prawna. Badania lekarskie dla opiekunek. |
| Umowa o pracę lub możliwość wyboru polska umowa albo niemiecka. Bez zlecenia |
| Komfort dojazdu, szczególnie do odległych lokalizacji, bo podróż może trwać kilkanaście godzin. |
| Pisanie prawdy o chorobach i problemach podopiecznych. |
| Ważne by być szanowanym przez agencję by był z nimi dobry kontakt .Właśnie mam taką super współprace z agencją BG Polesiak ..Bardzo uczciwa firma ,która myśli o zdrowiu opiekunki i jej komforcie fizycznym i psychicznym. .Starsi ludzie chorują na różne choroby ,demencje. Oczywiście to zrozumiałe .Jako opiekunka staram się dać z siebie sto procent a nawet więcej .Jednak zdarza się brak chemii na zleceniu lub opiekunka jest atakowana ,poniżana w takich sytuacjach warto o niej pomyśleć .Czasem zjazd jest jednym z lepszych rozwiązań .Gdy granice są przekroczone trzeba wtedy pomyśleć o zdrowiu opiekunki .Na wszystko można przymknąć oczy ale do czasu .Szacunek dla opiekunki jest najważniejszy .Agencja opiekuńcza i opiekunka powinni się darzyć wzajemnym szacunkiem . |
| Sprawdzanie miejsc zleceń |