POLSKI RANKING AGENCJI

POLSKI RANKING AGENCJI OPIEKUŃCZYCH

Opiekunki zmieniają branżę na lepsze!

Oddaj swój głos – wypełniając krótki formularz:

Oceń agencję w trzech kategoriach. Możesz dodawać pozytywne oceny dla agencji, które polecasz, oraz negatywne oceny po nieudanych współpracach.

NAJLEPSZA AGENCJA ROKU

Po zakończeniu roku po raz pierwszy przyznamy specjalną nagrodę trzem najlepszym agencjom opiekuńczym roku 2025!
Wyróżnienie otrzymają firmy, które przez cały rok konsekwentnie zdobywały najwyższe wyniki w comiesięcznych rankingach,
udowodniając, że dbają o swoich pracowników i podnoszą standardy w branży.

Jak wyłonimy zwycięzców?
Przejdź do sekcji najczęściej zadawanych pytań.

WYNIKI OSTATNIEGO GŁOSOWANIA

Przedstawiamy najlepsze agencje według głosowania opiekunek

CZERWIEC 2025

SPRAWDŹ OPINIE O AGENCJACH

MIEJSCE	AGENCJA	WSZYSTKIE PUNKTY	LICZBA GŁOSÓW	PUNKTY ZA WYNAGRODZENIA	PUNKTY ZA OFERTY PRACY	PUNKTY ZA JAKOŚĆ OBSŁUGI
1	A&J Partners (sprawdź opinie)	7 733	1 432	2 529	2 588	2 616
2	Ostina Opieka (sprawdź opinie)	7 705	1 338	2 559	2 563	2 583
3	Elodea Care (sprawdź opinie)	7 274	1 227	2 424	2 429	2 421
4	Caring Personnel	6 570	1 118	2 195	2 173	2 202
5	ArkadiaCare	5 570	983	1 839	1 860	1 871
6	MBW Personal	5 568	958	1 851	1 857	1 860
7	Laxo Care	4 629	850	1 394	1 625	1 610
8	Magda Pflege	4 352	798	1 358	1 427	1 567
9	Opieka Domowa	4 243	828	1 443	1 473	1 327
10	Senior Help24	4 212	712	1 404	1 402	1 406
11	Meseda	4 207	705	1 401	1 404	1 402
12	APN Sentium	4 166	736	1 383	1 392	1 391
13	Germania Care	3 075	525	1 022	1 025	1 028
14	Carpediem Care	2 918	489	974	972	972
15	Atena Smart Care, s.r.o. (Słowacja)	2 738	463	910	914	914
16	Felizajob	2 651	482	875	893	883
17	Proseca	2 571	455	843	850	878
18	Vitanas	2 297	394	765	761	771
19	ASV DE	2 255	395	784	681	790
20	Personalservices24	2 252	382	743	750	759
21	Rekrutacja Kozow (domy opieki)	2 229	384	745	763	721
22	Secawo Pro Home Care	2 225	375	737	744	744
23	Prohuman	2 198	370	731	733	734
24	Avanti Medic	2 093	362	694	694	705
25	Opieka Victoria	2 043	344	677	683	683
26	BestCare	1 958	330	653	650	655
27	Probetreuung	1 908	330	635	622	651
28	Caringhands24	1 895	316	631	632	632
29	Medikraft	1 819	305	606	606	607
30	OpiCasa Niemcy	1 630	287	543	540	547
31	Centrum 24 Opieka	1 579	270	524	525	530
32	Mediina Care	1 547	260	511	516	520
33	Sentivo	1 535	258	510	513	512
34	Medipe	1 437	254	481	474	482
35	Hrizon	1 339	227	445	447	447
35	Bravecare	1 339	324	456	439	444
36	Dobra-Help	1 272	216	424	424	424
37	Herzwelt	1 261	212	418	420	423
38	Medisa	1 260	216	422	421	417
39	Senior Na Plus	1 245	211	411	416	418
40	Pol-aktiv24	1 242	209	410	414	418
41	Agencja BG	1 239	230	405	415	419
42	Carefriends24	1 212	204	401	406	405
43	Medea Opieka	1 208	203	398	405	405
44	Opiekunki365	1 204	203	400	401	403
45	Pflege Smile	1 203	206	390	407	406
46	Simply Care Company	1 180	202	392	394	394
47	Promedica24	1 178	237	384	398	396
48	Marta Poland	1 126	204	385	376	365
49	Schwester Pflege	1 125	189	374	376	375
50	Gala Pflege	1 122	192	379	360	383
51	Prospect	1 104	189	363	365	376
52	Friggawork	1 073	191	356	356	361
53	Medicare services	1 032	172	344	344	344
54	Pflegeteam	1 028	179	349	329	350
55	Active Intercare	1 017	173	339	338	340
56	Vista Seniorcare	1 014	169	338	338	338
57	PolPflege	988	171	325	334	329
58	Novum Carrer	966	164	318	325	323
59	Pro De Partner	917	157	306	305	306
60	West-Arbeit	816	136	272	272	272
61	Deutscher Senior	766	131	256	255	255
62	Comitare	735	123	245	245	245
63	Efekt	675	273	223	226	226
64	Y-vonne	663	111	221	221	221
65	EchteHilfe	658	115	221	219	218
66	Best Time Care	654	109	218	218	218
67	Europa Pflege	642	107	214	214	214
68	Senihelp24	576	97	193	190	193
69	Portus Opieka	561	95	185	187	189
70	Pflege Mit Herzen	531	89	177	176	178
71	Danas & Sylwias	504	86	168	168	168
72	Dobra Opieka w Domu	483	86	160	161	162
73	InterKadra	441	87	144	148	149
74	Provitacare	408	73	136	135	137
75	Abona24	359	64	121	119	119
76	Mj Care	294	49	98	98	98
77	Veritas	290	81	102	90	98
78	Carema	288	48	96	96	96
79	GrupaSCG	268	53	88	90	90
80	Gowork	265	48	88	88	89
81	Opieka dla Seniora	258	43	86	86	86
82	Donn i Opieka	195	34	63	66	66
83	LTD Pflege Service z Nysy	186	31	62	62	62
84	Atena Care	173	42	58	55	60
85	Vista HR	152	28	52	50	50
86	Avoria	125	25	43	39	43
87	Professional Care 24	120	20	40	40	40
88	Adjo	90	17	27	31	32
89	OpenCare24	86	16	28	28	30
90	Empatka	81	18	27	25	29
91	Pro-Senior	68	12	22	23	23
92	CareWork	67	13	20	23	24
93	Saldex	60	14	20	20	20
94	HilfeMed	57	13	20	17	20
95	Danzi Care	53	11	17	18	18
96	Pflege Direkt Polen	50	10	15	17	18
97	Centrum Eurokontakt24	45	8	15	14	16
98	Active Med24	29	5	9	10	10
99	Symeon (Dolcevita)	27	9	8	10	9
100	Aterima	26	16	2	10	14
101	NeissePflege Ltd	24	6	9	7	8
102	MedCare24	20	5	5	7	8
103	GSMA24	19	4	6	7	6
103	Safe Work24	19	4	5	7	7
104	Pflegeengel	18	3	6	6	6
105	Active Care24	17	6	4	4	9
105	Curaform	17	5	5	6	6
106	Adanta	16	4	4	6	6
107	Linartas Hausliche Pflege	13	4	4	5	4
108	Hausengel	12	2	4	4	4
109	Adiutor	11	4	4	3	4
109	NW Service	11	3	1	6	4
110	Paloma Pflege 24	10	3	3	3	4
110	Centrum Pracy24	10	2	3	3	4
110	Permeda	10	2	3	3	4
111	Sanare Polska	9	2	3	3	3
111	Vivax	9	2	3	3	3
112	Frontida24	6	3	2	2	2
112	Respekt	6	2	2	2	2
112	WestaCare	6	3	3	1	2
112	Rosa Care	6	1	2	2	2
112	Arche ProCare	6	1	2	2	2
112	Ethicus Care Premium	6	1	2	2	2
112	S-Work	6	3	2	2	2
112	Senior Partner Premium	6	1	2	2	2
112	BWE-Polska	6	1	2	2	2
113	Senior Partner24	4	3	1	1	2
113	Berlin Opiekunki	4	3	1	2	1
113	Secursenior	4	1	2	1	1
113	Engel aus Polen	4	1	1	1	2
114	Herz der Pflege	3	4	0	1	2
114	AboCare24	3	2	1	1	1
114	Masch Team Plus	3	1	1	1	1
114	Masovia Care	3	1	0	1	2
115	Herznet24	2	1	-1	1	2
115	Opiekunmed	2	1	0	1	1
115	Personel Group	2	1	0	1	1
115	Seniorenpflege Vanessa	2	1	0	1	1
115	Lubelskie Centrum Opieki	2	1	1	1	0
115	Estina Pflege	2	1	0	0	2
116	Comfort Care	1	2	0	1	0
116	Soft Care24	1	1	1	0	0
116	Nyga Med Opieka	1	3	0	0	1
117	Personal-Service-Ost-West	0	3	0	0	0
117	1AMedicas24	0	2	0	0	0
118	Konik	-1	2	-1	0	0
119	Prestige24	-2	3	1	-2	-1
119	Careful-Service GmbH	-2	4	-1	0	-1
119	Pflegehelden	-2	1	0	-1	-1
119	Bona24	-2	2	-2	0	0
120	Pflegerin24	-3	1	0	-1	-2
121	AZ Partner	-5	1	-1	-2	-2
122	Familiaris Pflege	-6	2	-2	-1	-3
122	Germanicus	-6	1	-2	-2	-2
123	Ambercare24	-24	4	-8	-8	-8
124	Bonviro	-28	6	-10	-9	-9
125	Ms Pflege Bydgoszcz (Opieka Marcin Skonieczny)	-30	7	-10	-10	-10
126	Prosperum Care	-37	8	-13	-12	-12
127	Creed Sp. z o.o.	-38	2	-13	-13	-12
RAZEM AGENCJI 160

SPRAWDŹ RÓWNIEŻ RANKING PRZEWOŹNIKÓW

Zagłosuj na najlepszą agencję lipca 2025! Swój głos możesz oddać jeszcze przez:

Zmiany w branży oczami Opiekunek

ZMIANY ZAPROPONOWANE PRZEZ PORTAL
Wyższe wynagrodzenia	2229
System premiowania za długoterminową pracę, lojalność, szczególne osiągnięcia w opiece	1764
Bardziej przejrzyste i zrozumiałe umowy dla opiekunek	1398
Zagwarantowanie regularnych przerw podczas dnia pracy	1282
Dostęp do wsparcia psychologicznego	982
Stały dostęp do opieki zdrowotnej, w tym regularne badania lekarskie	875
Wprowadzenie przepisów prawnych, które lepiej chroniłyby prawa opiekunów	753
Lepsze warunki mieszkaniowe	728
Wdrożenie procedur lepiej zapewniających bezpieczeństwo pracy	704
Organizowanie kursów języka niemieckiego dla opiekunek	703
Agencje powinny bardziej wspierać opiekunki, lepiej komunikować się z nimi i reagować na ich potrzeby i problemy.	696
Program wsparcia dla rodzin podopiecznych, aby lepiej zrozumiały potrzeby opiekunek	689
Większe wsparcie dla nowych pracowników	657
Regularne szkolenia i kursy doskonalące	621
Dostęp do porad prawnych	571
Głosy zebrano w okresie 29.05-30.06.2025

WASZE PROPOZYCJE ZMIAN:	STATUS
podejście do człowieka	nowe
sprawdzone zlecenia	nowe
Szkolenia lepsze	nowe
Szacunek Opiekunów do siebie nawzajem.	nowe
Dostepliwosc kontynuatora nagłych sytuacjach na zleceniu.	nowe
Firmy powinny mieć możliwość wymiany informacji na temat opiekunek pijaczek, chorych psychicznie i brudasek. Normalne opiekunki muszą po nich sprzątać i później przez taką patologię niesie się zła opinia na temat opiekunek.	nowe
Uważam że to ciężka praca. Nawet jeśli pracuje na zleceniu powinny być dodatki za pracę w warunkach szkodliwych.	nowe
zmniejszyć prowizję dla właścicieli firm opiekuńczych do max 20-30 % a nie jak niektóre firmy ponad 50%	nowe
Zapewniać oprócz przerw dzień wolny w tygodniu lub dwa popołudnia. Praca nie powinna przekraczać 8-9 godzin dziennie.	nowe
Umowa o pracę przede wszystkim i zapewniony dzień wolny na 100%.
Że w pracy nie tylko liczy się język ale moim zdaniem praktyka wiem to z doświadczenia….a teraz w obecnych czasach gdzie technika idzie do góry są różne formy porozumiewania się np. Z translatorami….a czasami są pacjenci gdzie ten język jest wcale nie potrzebny nasza praca jest dosyć ciężka mamy tylko 2 godz wolnego a niektórzy w swojej przerwie musą jeszcze robić zakupy ….tak że proszę zwracajcie więcej uwagi na praktykę ….gdyż wiem z doświadczenia że opiekunki z językiem narażają chorego na większe niebezpieczeństwo widziałam to na własne oczy jak zmienniczka zaniedbała chorego dla którego nie było już ratunku
Więcej pieniędzy~!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Jeden dzień wolny w każdym tygodniu
Mogą być jeszcze lepsze stawki
Lepszy kontakt z koordynatorem
Stawki
Więcej kasy!!!!!!!!!!!
Lepszego weryfikacji danych osobowych nowego pracownika trochę to jest jak lecia potem się wstydzimy tych zmienników na zmianie na szteli
Stawki
Moim zdaniem bardzo dobrym pomysłem było by podejmowanie kontaktu podopiecznego (jego rodziny) z opiekunką, przed podpisaniem umowy. Uważam, że pomogłoby to zniwelować ilość nieporozumień i obustronnego niezadowolenia. Kontakt opiekunki z przyszłym podopiecznym przed podpisaniem umowy pozwoliłby obu stronom na: 1. wstępne zapoznanie, uzyskanie pierwszego, bardzo istotnego wrażenia jakie robi na nas osoba, z którą mamy spędzić kolejne kilkadziesiąt dni 2. osobiste ustalenie spraw dla obu stron ważnych: podopieczny – np.: czy poziom komunikacji werbalnej z opiekunką jest na oczekiwanym poziomie, przedstawienie opiekunce najważniejszych oczekiwań – możliwość otrzymania natychmiastowej informacji zwrotnej od opiekunki, czy nie będzie z jej strony problemu ze spełnieniem danych oczekiwań opiekunka – ustalenie czasu wolnego, zapytanie o obowiązki, plan dnia, zainteresowania, preferencje żywieniowe podopiecznego i wszystko co dla niej istotne 3. nawiązanie relacji, poczucie bezpieczeństwa (podopieczny wie kto przyjedzie, opiekunka wie do kogo jedzie), pozostanie w stałym kontakcie – w razie potrzeby 4. być może inne benefity dla obu stron, które w tej chwili nie przyszły mi na myśl 🙂 Pozdrawiam, miłego dnia 🙂	nowe
Agencje przed zawarciem kontraktu powinni jasno ustalić czas wolny dla opiekunek,bo tak naprawdę go nie ma i zwiększyć zarobki dla opiekunek.	nowe
Umowa powinna gwarantować opiekunce pełne ubezpieczenie a nie od 50 e . W umowie powinien istnieć zapis jaką sumą tygodniowo jest przeznaczona na wyżywienie opiekunki . Każdy opis podopiecznego opiekunka powinna mieć dołączony do umowy .	nowe
Za dobre referencje od rodziny premie	nowe
Umowa o prace
Umowa o prace!!!!normalne skladki!!!!
Przede wszystkim ważne jest bezpieczeństwo pracownika,w sytuacji kryzysowej kontakt z firmą I reagowanie firmy na powstały problem a nie zostawienie pracownika samego sobie w obcym kraju na ulicy.Kobiety,które słabo znają język ,bądź nie mają pieniędzy na hotel I powrót do domu,przeżywają traumę i strach przed kolejnym wyjazdem.A później się czyta ,że opiekunka wyjechała do pracy i zaginęła ,ślad po niej zaginął.To co ja przeżyłam to koszmar ,strach I trauma na całe życie.
Jeśli np. Mój zmiennik się nie nadaje bo mam taką sytuację. Sprzątaczka przychodzi co 2 tyg a on nie chce nawet odkurzyć. Gdy przyjeżdżam to tydzien czasu doprowadzam wszystko do porządku. Takich ludzi trzeba odrazu albo zwolnić albo upominać
Wynagrodzenie za dodatkową osobę niby samodzielna ale trzeba gotować, prac, sprzątać bo tej osobie i wynagrodzenie za pracę w nocy. Przerwy i dzień wolny zawsze powinny być wpisane w umowę
Wynagrodzenia powinny być wyższe,zróżnicowane w zależności od znajomości języka niemieckiego,i stanu zdrowia seniora.
Umowę ze zlecenia na umowę o prace
Niezbędny dostęp do koordynatorów, zwłaszcza sytuacja awaryjnych. Ja w swojej agencji nie mam problemów, wiem natomiast że inne agencje nie zapewniają odpowiedniego kontaktu
Składki od średniej krajowej,bo nasze emerytury będą glodowe
Wprowadzenie umowy o pracę.
Większe zaufanie do opiekunek gdy mówią że coś jest źle. Umowy aby liczyły się do stażu pracy
Umowy stały etat, a nie umowa zlecenie.
Należałoby rozpowszechnić wśród Opiekunek informacji na temat ww. Rankingu. Pozdrawiam
zatrudnianie opiekunów ze znajomością języka, rozgarniętych życiowo, potrafiących organizować sobie oraz podopiecznym dzień, odpowiedzialnych, przyczyniających się do pozytywnych zmian w branży
To akurat nie o firmę chodzi,tylko opiekunki ,które nie podają prawdy o podopiecznym i rodzinie, to trzeba zmienić
Zatrudnienie na czas nieokreślony i większe składki emerytalne
Zatrudnienie na umowe o pracy i wynikające z tego prawo opiekunki na opłacany urlop wypoczynkowy.
zalecenia dla rodzin podopiecznych, że opiekun/ka to człowiek a nie robot, który bedzie obsługiwał całą rodzinę
Szkoda słów co jeśli chodzi o wyżywienie Opiekunek powinno to być odgórnie ustalone nikt nie wspomina otym
Żeby wszystkie opiekunki dostawały dodatek za święta różnego rodzaju ,żeby to nie było uzależnione od rodziny PDP ale raczej firma aby doceniała opiekunow I opiekunki, bo teraz jest z tym różnie
Zapewnienie adekwatnych do płacy składek emerytalnych
Rozwiązać problem kontaktu gdy zasięg na miejscu pracy jest słaby. Z tym był problem
Przejrzyste opisy faktycznego stanu pacjenta.Mówienie prawdy innych opiekunek o sztelli.
Zaprzestac wyzysku polskich opiekunek ktore pracuja ponad wszelkie dopuszczalne przepisami prawnymi normy.
Umowy o pracę a nie umowy zlecenie
Opieka prawna na szczeblu państwowym, żeby można zgłosić swoje problemy np.z agencją
Miło jest gdy troszkę więcej zarobimy.
Rodziny powinny wiedzieć (mieć zaznaczone w umowie) że opiekunki muszą mieć pieniądze na swoje wyżywienie
Składki do zus-u od średniej krajowej. Podobnie wysokie składki do niemieckich kas chorych.
Promowanie tego zawodu, dofinansowanie państwowe do branży, budowanie nowych placówek opiekuńczych ogólnodostępnych dla Polskich emerytow
Większe zaangażowanie i zainteresowanie gdy opiekunka jest na zleceniu koordynator niemiecki powinien sprawdzać warunki mieszkaniowe częściej rozmawiać z rodziną wymagać od rodzin niemieckich czasu wolnego dla opiekunki oraz przestrzegania godzin odpoczynku gdyż ze strony niemieckiego koordynatora Najczęściej jest zero zainteresowania nie wiadomo nawet kto nim jest polskie agencje powinni stawiać wymogi niemieckim koordynatorem a nie akceptować wszystkie ich niedociągnięcia opiekunka na zlecenie ma wyjeżdżać z wszystkimi dokumentami łącznie z kartą leczenia dokładny opis pacjenta przejrzyste umowy i kary działające w obydwie strony a nie tylko bombardować tym opiekunki poza tym polskie agencje powinni więcej angażować się do lepszych warunków pracy i płacy dla polskich opiekunek gdyż Czasami zdarza się tak że bardziej doceniany jest niemiecki koordynator niż Polska opiekunka A tak poza tym jest dużo jeszcze do zrobienia przez polskie agencje
Czas wolny ustalony przez agencję
Odprowadzanie uczciwego zus-u w umowie o pracę dokładnie określić ile godzin pracuje opiekunka i ile ma mieć czasu wolnego wyszczególnienie w umowie zleceniu ile miesięcznie należy się na wyżywienie dla jednej osoby gdyż czasami są te to kwoty ustalenie czasu ile ma wynosić odpoczynek dla opiekunki egzekwować tego od niemieckich koordynatorów a koordynator niemiecki ma egzekwować od rodziny a nie koordynator niemiecki ma to wszystko gdzieś daleko
Ustalić stawkę na wyżywienie np. tygodniową dla opiekunki bo z tym jest bardzo różnie.
Jednakowe umowy dla rodzin i opiekunów..Respektowania godzin pracy opiekunów..przerwa nocna nie zakłócona i Respektowania przerwy nocnej.Stała stawka na wyżywienie.
Oczekiwania rodzin podopiecznych są przeogromne. Oczekują od nas dwunastogodzinnego dnia pracy gdzie sami pracują osiem godzin. Za każdym razem muszę tłumaczyć mój czas pracy. Nie są przestrzegane diety na wyżywienie. Czesto opiekunowie są niedożywieni. Podałem tylko kilka istotnych propozycji zmian.
Wynagrodzenie wypłacać według adekwatnej pracy odprowadzać systematycznie ZUS wypłacać premię kwartalną i roczną.
Nie 31 dniowe a 28 dniowe wynagrodzenie
Wyższe składki emerytalne
Uczciwe odprowadzanie składek emerytalnych, każda opiekunka w przyszłości będzie potrzebować stałych dochodów.
Przede wszystkim nie wtrącanie się do pracy opiekunów. Nie oskarżać opiekunów o brak zrozumienia do pacjenta i w obchodzeniu i podawaniu leków zgodnie z w pisem lekarzy dla pacjenta.
Trzeba wyjaśnić sytuacje gdy podopieczną często odwiedza liczna rodzina a opiekunka ich obsługuje. Czasem rodzina daje jakiś prezent za to ale nie zawsze. Ja np miałam raz dwudniową wizytę pięciu osób na święta. Narobiłam się strasznie chociaż odrobinę mi pomagali .Na pożegnanie usłyszałam ,że jestem świetną opiekunką i tyle…..
Zapis w umowie jakie są koszty wyrzywienia dziennego dla opiekunki.I tygodniowa stawka przysługująca na zrobienie zakupów.
Wprowadzić czarną listę agencji i prywatnych osób, które oszukują opiekunów. Może jakieś doradztwo prawne, bo jest wiele osób, które nie wiedzą gdzie się udać w przypadku oszustwa że strony agencji lub zagranicznego pracodawcy.
Realny zwrot kosztów za paliwo jeżeli opiekun jedzie własnym pojazdem. Płatny dzień w którym wyjeżdża się do pracy.
Płatne wszystkie Święta tak jak Polskie i Niemieckie
Lepsze podejście i zrozumienie pracy Opiekuna na zleceniu. Uwzględnić rolę jaką spełnia opiekun w stosunku do wynagrodzenia. Cenić pracę jaką wykonują opiekunowie, którzy bez względu na okoliczności dają z siebie wszystko, aby pacjent, pacjenci miały bardzo dobrą opieke. Pociągać do odpowiedzialności firmy jak NYGA -MED Radosław NYGA którzy w bezczelny sposób okradają opiekunów którzy wykonują zlecenia z wyżej wymienionej firmy. Z poważaniem Opiekun Zygmunt
Nie wysyłać każdej chętnej opiekunki na zlecenia, ostatnio zmieniałam panią nie mówiąca po niemiecku u niewidomej podopiecznej, owszem pani sprzątała jak szalona itp, ale zero kontaktu z podopieczną
Byłam w szpitalu w Niemczec,byla operacja.Firma sie obrazila sie bo zachorowalam i mialam pretensje za brak pomocy .Potem przez pewien czas nie dostałam zlecenia.To tak, wygladalo,zebym byla pokorniejsza.Zmienilam firme.
Napewno wynagrodzenie bo opiekunka która nie zna języka ma skandalicznie niskie wynagrodzenie w niektórych agencjach nawetv1200euro tylko s wykonuje ta samą pracę co opiekunka znająca jezyk
Na każdej umowie powinno być jasno określone ile pieniędzy ma opiekunka dla siebie i podopiecznej/ego
Więcej zleceń dla opiekunów przejrzyste informacje o seniorach
Zwiększyć kontrolę u rodzin żeby opiekunki nie musiały zjeżdżać lub zmieniać sztelle na inną.
1.Konieczność zapewnienia elastycznego transportu (bus, autobus, pociąg, samolot). 2.Zapewnienie jednego całego wolnego dnia w tygodniu pracy lub 2 razy po pół dnia, jeśli nie można inaczej. 3. Zapewnienie wygodnych łóżek do spania dla opiekunów z regulacją zagłówków. 4. Zapewnienie porad dietetyka w sytuacji, gdy podopieczny powinien mieć odpowiednią dla jego schorzenia dietę.
Składki w czasie wolnym
Przejrzyste umowy. Kary w umowach dla obydwóch stron. Uczciwie zapłacić za wykonaną pracę uczciwie zapłacić za nocne wstawanie po kilka razy rzetelne sprawdzanie szczeli przez niemieckiego koordynatora częstsze kontakty z koordynatorem w Polsce pomoc opiekunce w razie nieprzewidzianej sytuacji jak nocne czuwanie na busa na ulicy czy wyrzucanie rzeczy opiekunki na zewnątrz domu uczciwe płacenie składek za wykonaną pracę
Należy wyraźnie i przejrzyście ustalić i egzekwować czas wolny dla opiekunek.Zmeczona opiekunka, to zła opiekunka.
Kary w umowach działające w dwie strony nie tylko w stronę opiekunki dokładny opis pacjentów i sprawdzanie przez Niemieckich koordynatorów miejsc pracy opiekunki
Każda agencja powinna na piśmie dać opiekunce rzetelny opis miejsca pracy, wraz z godzinami wolnymi i budżetem na zakupy. No i powinny firmy zatrudniać na umowę o pracę, mogłaby to być choćby umowa na zastępstwo
Konieczność w umowie o 24 godz wolnego czego nie ma i najczęściej firmy odpowiadają że trzeba się dogadać z rodziną co jest totalną bzdurą bo to się należy jak psu buda minimum 24 godz dzień wolny
Przede wszystkim uregulowanie prawne umów zleceń, na umowę o pracę, by liczyła się ciągłość stażu pracy, by były regularnie odprowadzane składki, by miały prawo do urlopu i chorobowego, i po latach pracy miały prawo do emerytury.
powinno się zmienić umowy zlecenia na umowy o pracę oraz zwiększyć oskładkowanie tych umów bez zmniejszania wynagrodzenia dla opiekunki. To praca w trudnych warunkach i w dużym obciążeniu psychicznym, opiekunki mogłyby korzystać z dodatkowych benefitów, np: dodatkowe premie, bony świąteczne czy inne dodatki.
Umowa o pracę z odkładanymi składkami a nie śmieciowe umowy zlecenia pełne kar, bez regulacji czasu pracy i wykonywanych czynnosci.
żadnych prac ogrodowych mycie okien sprzątania piwnic czyszczenia chodników z traw.
Mniej fałszu, więcej uczciwości, przede wszystkim jasności opisów miejsc pracy i egzekwowanie od rodzin zasad przestrzegania umów i prawa. Więcej szacunku do opiekunek.
Umowa o pracę z odkładanymi składkami a nie śmieciowe umowy zlecenia pełne kar, bez regulacji czasu pracy i wykonywanych czynnosci.
powinno się zmienić umowy zlecenia na umowy o pracę oraz zwiększyć oskładkowanie tych umów bez zmniejszania wynagrodzenia dla opiekunki. To praca w trudnych warunkach i w dużym obciążeniu psychicznym, opiekunki mogłyby korzystać z dodatkowych benefitów, np: dodatkowe premie, bony świąteczne czy inne dodatki.
Przede wszystkim uregulowanie prawne umów zleceń, na umowę o pracę, by liczyła się ciągłość stażu pracy, by były regularnie odprowadzane składki, by miały prawo do urlopu i chorobowego, i po latach pracy miały prawo do emerytury.
Przedewszystkim powinna być uregulowana wysokość składek .Bo to jest w tej chwili największy problem .
Konieczność w umowie o 24 godz wolnego czego nie ma i najczęściej firmy odpowiadają że trzeba się dogadać z rodziną co jest totalną bzdurą bo to się należy jak psu buda minimum 24 godz dzień wolny
Każda agencja powinna na piśmie dać opiekunce rzetelny opis miejsca pracy, wraz z godzinami wolnymi i budżetem na zakupy. No i powinny firmy zatrudniać na umowę o pracę, mogłaby to być choćby umowa na zastępstwo
Kary w umowach działające w dwie strony nie tylko w stronę opiekunki dokładny opis pacjentów i sprawdzanie przez Niemieckich koordynatorów miejsc pracy opiekunki
Należy wyraźnie i przejrzyście ustalić i egzekwować czas wolny dla opiekunek.Zmeczona opiekunka, to zła opiekunka.
Przejrzyste umowy. Kary w umowach dla obydwóch stron. Uczciwie zapłacić za wykonaną pracę uczciwie zapłacić za nocne wstawanie po kilka razy rzetelne sprawdzanie szczeli przez niemieckiego koordynatora częstsze kontakty z koordynatorem w Polsce pomoc opiekunce w razie nieprzewidzianej sytuacji jak nocne czuwanie na busa na ulicy czy wyrzucanie rzeczy opiekunki na zewnątrz domu uczciwe płacenie składek za wykonaną pracę
Składki w czasie wolnym
W umowach są tylko kary dla opiekunek, nie ma kar dla agencji, np. w przypadku niezgodności opisu schorzeń podopiecznych ze stanem faktycznym.
Skoro rodziny dostają nasze CV ze zdjęciem i referencjami . Przed wyjazdem opiekunka powinna w ten sam sposób poznać podopiecznego ,warunki lokalowe , lokalizacyjne i poznać opiekuna rodziny jeśli taki jest .
Większe prawo do decyzyjności opiekuna dotyczące zlecenia i wynagrodzenia !
Wprowadzić umowy o pracę
Więcej kontaktów z koordynatorem
Dodałabym jeszcze informację dla rodziny, że nie jesteśmy ich prywatnymi służącymi, którzy mają też po nich sprzątać i dla nich gotować posiłki
Byłoby super gdyby wprowadzono tygodniowy system wynagrodzeń z ustaloną odgórnie stawka za dzień + dni świąteczne płatne wg prawa pracy obowiązującego na terenie wykonywania usług
Chciałabym, aby bardziej nas doceniano, bo chyba wszędzie liczy się zysk, a mniej my opiekunki
W każdej umowie dla rodziny podkreślić że opiekunka potrzebuje przerwy jeden dzień cały w tygodniu pracy, bo wypoczętą lepiej pracuje, aby miała możliwość spędzać ten czas poza domem wśród innych ludzi aby mieć możliwość odreagownia psychicznego a pozatym agencja każda powinna organizować szkolenia w chorobach otępiennych seniorów bo 70%opiekunek nie ma pojęcia jak się zachować w wielu sytuacjach kryzysowych a kordynatorzy niemieccy prawie nie reagują na problemy a są na miejscu lepiej wymienić opiekunkę na inną niż problem starać się rozwiązać.
Nabór pracowników i szkolenie tych, którzy nie mają kwalifikacji i doświadczenia w opiece.
Wyższe wynagrodzenia dla opiekunów z wykształceniem medycznym
Zniesienie kar umownych, przyjazd koordynatorów Nienieckich w czasie pobytu opiekunki na szteli., zapewnienie opiekunom owoców, napojów i jedzenia, Gwarantowany dach nad głowa i jedzenia do przybycia busa, Gwarantowany czas wolny 2-3 godz. i dzień wolny w tygodniu lub dodatek pieniezny. Traktowanie opiekunek z szacunkiem przez zdrowych na umyśle podopiecznych i rodzinę. Klucz do drzwi do pokoju opiekunki . Dodatkowo płatne za niedziele, święta i nocne wstawanie. Wyższe płace dla wykwalifikowanych opiekunów po szkołach medycznych.
Dokładna weryfikacja opiekunów,ludzie nie są sprawdzani pod względem karalności ,czy predyspozycji
Nie utrudniać kontaktu z podopieczną
Ubezpieczenie powinno być normalne a nie od 50euro.
„Dużo konkurencja to jest metoda , żeby wykluczyć z rynku nieuczciwe Firmy . Dbajmy o pracowników , którzy profesjonalnie podchodzą do pracy ! Zasada 3 Wygranych Podopieczny Pracownik Pracodawca Miłego wypełniania ankiet”
Wypłaty troszkę w szybszym terminie
Zacząć traktować opiekowanie jak ludzi, a nie jak niewolników. Stawka pozwana powinna być wypłacana w takiej kwocie, jaka jest podawana, a nie że firma sobie odbija od tego różne rzeczy, i nawet za przelewy na konto, co jest niezgodne z prawem. Firma powinna bronić praw pracowników a nie podopiecznych czy ich rodzin.
Zakaz kar dla opiekunów. Opiekunowie powinni mieć zapewnioną pomoc prawną. Pomoc psychologiczną. Firma powinna sama sprawdzać zlecenia. A nie wysyłać ludzi na miny.
Napewno NORMALNE umowy , więcej opiekunek by przyciagało do współpracy w wieku przedemerytalnym.Badania osób wyjeżdżających pod względem zdrowia,wymiany to czasem totalna porażka ,opiekunki ukrywają poważne schorzenia co skutkuje potem na współpracę na dobrym miejscu pracy z pdp.
Wyjaśniać opiekunowi dokładnie jakie są ,,,rzeczywiste,,, warunki pracy na miejscu u podopiecznego , wielokrotnie jest tak że Panie przekazują informację mówiąc co im przekazała rodzina a opiekun/ka po przybyciu na miejsce zastaje zgoła inna sytuację np rodzina uważa że opiekun/ka musi gotować posiłki dla całej rodziny lub wykonywać pracę w ogrodzie itp.
Szacunek ze strony rodziny podopiecznych do opiekunów
nalezy dac rekawiczki do pracy
Ujednolicić minimalne stawki wynagrodzeń oraz sposób ich naliczania – gdy opiekunka jest na zleceniu praktycznie jest na dyżurze 24 h/dobę, nawet nocy musi pozostać w domu podopiecznego.
Sprawidliwość. Pracuję na szteli po opiekunce, która bardzo źle potraktowała rodzinę – nie ma żadnych konsekwencji, wciąż wyjeżdzą na inne sztele, z tego co obserwuę ją na FB”
Dokładne sprawdzenie rodzin …podopiecznych..często rodziny zatajają prawdę o warunkach mieszkaniowych i chorobach
składki emerytalne
Mentalność rodzin. Niektórzy myślą że opiekunki mają robić wszystko i być na każde zawołanie
Kary dla firm za niezgodności z opisem miejsca pracy
Składki ZUS powinny być odprowadzane od całości wynagrodzenia co miesiąc. A nie jak obecnie od 100 EUR lub od najniższej krajowej raz na kwartał.
Pracowałam, tylko z jedną firmą i nie mam porównania. Ale nie podobało mi się, że podopieczna widziałała moje zdjęcie a ja jej nie. Powinna być możliwość porozmawiania z opiekunką, która schodzi ze szteli. Opiekunki powinny być 1 cały dzień w domu opiekunki/na razem, by jedna drugiej mogła przekazać, jak najwięcej informacji.
Wymagać od rodzin aby opiekun nie chodził głodny, i był poniżany.
Umowy o pracę na stałe zatrudnienie
Możliwość wyboru umowy niemieckiej albo polskiej. Jak ktoś pracuje cały czas w Niemczech i przebywa 80 % czasu w danym państwie. Warto pomyśleć o wprowadzeniu umowy niemieckiej – chodzi o opiekę zdrowotną np. IKK albo AOK. Na miejscu mogą się wydarzyć różne wypadki mając ubezpieczenie niemieckie, jest po prostu bezpiecznie. Dodatkowo składki emerytalne są płacone do Niemiec, co może skutkować na plus w przyszłości.
Wprowadzić umowy stałe a nie umowy zlecenia , lub gewerbe , żeby się liczyło do emerytury,..
Opiekunki które są zatrudniane powinny mieć doświadczenie w opiece i wiedzę o chorobach otepialych co bardziej dałoby zrozumienie zachowania podopiecznych i opiekunka by wiedziała jak postępować .Naprawdę niektóre opiekunki nie mają żadnego doświadczenia w opiece nad chorymi ludźmi i stwarzają problemy dla rodzin podopiecznych jak i agencji często poprostu nie radzą w prostych czynnościach np ,w myciu chorego leżącego ,w transferze chorego z łóżka na wózek oraz często podchodzą nerwowo do podopiecznych w skutek ich zachowania nie rozumieją że to choroba .Sądzę że liczy się jakość a nie ilość opiekunek w agencji
Umowy o pracę. Czas pracy i czas przerw 3 h dziennie . 11h wypoczynku w nocy. Dzień wolny dla opiekunki. Pomoc prawnika w Niemczech mówiącego po polsku. Związek zawodowy opiekunek. Pomoc prawna. Badania lekarskie dla opiekunek.
Umowa o pracę lub możliwość wyboru polska umowa albo niemiecka. Bez zlecenia
Komfort dojazdu, szczególnie do odległych lokalizacji, bo podróż może trwać kilkanaście godzin.
Pisanie prawdy o chorobach i problemach podopiecznych.
Ważne by być szanowanym przez agencję by był z nimi dobry kontakt .Właśnie mam taką super współprace z agencją BG Polesiak ..Bardzo uczciwa firma ,która myśli o zdrowiu opiekunki i jej komforcie fizycznym i psychicznym. .Starsi ludzie chorują na różne choroby ,demencje. Oczywiście to zrozumiałe .Jako opiekunka staram się dać z siebie sto procent a nawet więcej .Jednak zdarza się brak chemii na zleceniu lub opiekunka jest atakowana ,poniżana w takich sytuacjach warto o niej pomyśleć .Czasem zjazd jest jednym z lepszych rozwiązań .Gdy granice są przekroczone trzeba wtedy pomyśleć o zdrowiu opiekunki .Na wszystko można przymknąć oczy ale do czasu .Szacunek dla opiekunki jest najważniejszy .Agencja opiekuńcza i opiekunka powinni się darzyć wzajemnym szacunkiem .
Sprawdzanie miejsc zleceń

Głosy zebrano w okresie 29.05-30.06.2025

Najczęściej zadawane pytania:

Tworząc to miejsce do głosowania, pragniemy pomóc Opiekunkom w podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących współpracy z agencjami. Dzięki rankingowi Opiekunki będą mogły unikać niepożądanych współprac oraz wybierać najlepszych pracodawców na rynku.

WARTO WIEDZIEĆ:

Nasz portal nie ma na celu atakowania czy szkalowania polskich agencji, ani faworyzowania którejkolwiek ze stron – zarówno agencji, jak i opiekunek. Jesteśmy neutralni i naszym celem jest wspieranie zmian w branży, które przyniosą korzyści wszystkim.

Chociaż opiekunki pragną lepszych warunków pracy i wyższych płac, polskie agencje często nie mogą wiele zrobić, gdyż napotykają ograniczenia ze strony niemieckich pośredników, którzy nie chcą podnosić stawek dla niemieckich rodzin, aby nie ryzykować utraty klientów. Razem z Waszą pomocą spróbujemy to zmienić!

Oddaj swój głos – wypełniając krótki formularz.

Oceń agencję w trzech kategoriach. Możesz dodawać pozytywne oceny dla agencji, które polecasz, oraz negatywne oceny po nieudanych współpracach.

Wybierz z listy te zmiany w branży opiekuńczej, które uważasz za najpilniejsze.

Sprawdź ranking – raz w miesiącu opublikujemy zaktualizowany ranking najlepszych i najgorzej ocenianych agencji opiekuńczych, oraz Wasze sugestie dotyczące zmian w branży opiekuńczej.

Zachęcamy każdą opiekunkę do regularnego oddawania głosów. Ważne jest, abyś oceniała więcej niż jedną agencję, ponieważ w ciągu roku zazwyczaj współpracujesz z kilkoma z nich.

Twoje regularne głosy pomogą stworzyć bardziej dokładny i aktualny obraz rynku agencji opiekuńczych. Wasze opinie mają ogromne znaczenie – dzięki nim agencje będą musiały poprawiać warunki pracy i wynagrodzenia, aby zdobywać wyższe oceny od Opiekunek.

Zapraszamy do głosowania !

Agencje są oceniane przez opiekunki w trzech kategoriach:

Wynagrodzenia: Ocena wysokości i atrakcyjności wynagrodzeń oferowanych przez agencję. Uwzględnia to, jak konkurencyjne są stawki w porównaniu z innymi agencjami oraz czy wynagrodzenie jest adekwatne do wykonywanej pracy.

Oferty pracy: Ocena różnorodności i dostępności ofert pracy. Sprawdzamy, jak wiele ofert pracy jest dostępnych i czy są one dobrze dopasowane do umiejętności i doświadczenia opiekunek.

Jakość obsługi: Ocena jakości obsługi i wsparcia oferowanego przez agencję. Bierzemy pod uwagę, jak agencja komunikuje się z opiekunkami, jak rozwiązuje problemy i czy oferuje wsparcie w trudnych sytuacjach.

Opiekunki przyznają punkty w skali od 1 do 5, a następnie te punkty są przeliczane na punkty w tabeli.

Punkty przyznane przez opiekunki są przeliczane według następującej zasady:

5 punktów w ocenie opiekunki przelicza się na 2 punkty w tabeli.

4 punkty w ocenie opiekunki przelicza się na 1 punkt w tabeli.

3 punkty w ocenie opiekunki oznacza 0 punktów w tabeli.

2 punkty w ocenie opiekunki przelicza się na -1 punkt w tabeli.

1 punkt w ocenie opiekunki przelicza się na -2 punkty w tabeli.

Na przykład, jeśli opiekunka przyzna agencji 5 punktów za wynagrodzenie, agencja otrzymuje 2 punkty w naszej tabeli. Jeśli przyzna 1 punkt, agencja otrzymuje -2 punkty w tabeli. Następnie wszystkie punkty są sumowane, aby uzyskać końcowy wynik dla każdej agencji w poszczególnych kategoriach.

Głosy będą się kumulować, nie resetujemy wyników co miesiąc. Na przykład, jeśli agencja X zebrała do tej pory 150 głosów i punkty w poszczególnych kategoriach, kolejne głosy w następnych miesiącach zostaną do tego wyniku dodane.

Ranking jest aktualizowany raz w miesiącu, aby uwzględnić najnowsze głosy i opinie opiekunek. Regularne aktualizacje pozwalają na bieżąco monitorować zmiany w ocenach agencji. Agencje mogą poprawić swoje pozycje, wprowadzając ulepszenia lub spaść z danej pozycji w rankingu, jeśli ich usługi się pogorszą. Dzięki temu ranking dostarcza najbardziej aktualnych i wiarygodnych informacji, pomagając opiekunkom w podejmowaniu świadomych decyzji.

Po zakończeniu roku po raz pierwszy przyznamy specjalną nagrodę trzem najlepszym agencjom opiekuńczym roku 2025! Wyróżnienie otrzymają firmy, które przez cały rok konsekwentnie zdobywały najwyższe wyniki w comiesięcznych rankingach, udowodniając, że dbają o swoich pracowników i podnoszą standardy w branży.

Jak wyłonimy zwycięzców?

Każdego miesiąca organizujemy Ranking, w którym opiekunki i opiekunowie oceniają swoje agencje. 15 najlepszych agencji otrzyma co miesiąc dodatkowe punkty według miejsca w rankingu:

1 miejsce – 15 punktów

2 miejsce – 14 punktów

3 miejsce – 13 punktów

…

15 miejsce – 1 punkt

Po zakończeniu 2025 roku trzy agencje z największą liczbą punktów otrzymają prestiżowe nagrody.

Dlaczego to robimy?

Bo chcemy nagradzać agencje, które działają fair i dbają o opiekunki. To właśnie one zmieniają branżę na lepsze i zasługują na uznanie.

Jesteś opiekunką? Oceń swoją agencję i pomóż jej zdobyć tytuł najlepszej!
Reprezentujesz agencję? Dbaj o opiekunki, a one docenią Cię w rankingu.

Twoja opinia o agencji może się z czasem zmieniać, dlatego ważne jest, aby regularnie ją aktualizować. Na przykład, teraz możesz być zadowolona z usług agencji, ale w przyszłym miesiącu mogą pojawić się problemy, które obniżą Twoją ocenę. Nawet jeśli Twoje zdanie się nie zmieni, oddanie głosu co miesiąc pomaga utrzymać ranking aktualnym i dokładnym.

Znane nam są też czarne listy agencji z internetowych forów i grup na Facebooku, ale wiemy, że często są one przestarzałe – wiele agencji już przestało działać, a pojawiły się nowe, o których mało wiemy. Jeśli zależy Ci na rzetelnych informacjach, warto regularnie oddawać głos.

Dlaczego nasz ranking jest lepszy od facebookowych grup i forów internetowych?

W przeciwieństwie do facebookowych grup czy internetowych forów, gdzie opinie i informacje są rozproszone w formie postów czy wpisów, nasz ranking jest czytelny i uporządkowany. Facebookowe grupy i fora mogą być trudne do przeszukiwania i analizy, ponieważ dane są wrzucane na bieżąco i nie zawsze są łatwe do znalezienia. Nasz ranking zbiera wszystkie oceny w jednym miejscu, co pozwala na łatwe porównanie agencji i szybkie znalezienie wiarygodnych informacji. Systematyczne aktualizacje zapewniają, że nasze dane są zawsze na czasie i odzwierciedlają bieżące doświadczenia opiekunek.

Aby ocenić agencję, nie musisz być zarejestrowaną opiekunką na naszej stronie. Wiemy, że nie każdy jest biegły technicznie, dlatego uprościliśmy proces oceny. Wystarczy, że otworzysz ankietę „ODDAJ SWÓJ GŁOS”, zaznaczysz odpowiednie opcje i uzupełnisz wymagane pola. Dzięki temu każdy może łatwo i szybko ocenić agencję bez potrzeby zakładania konta. Możesz oddać głos wielokrotnie, co pozwala na aktualizowanie swoich ocen w miarę zdobywania nowych doświadczeń z agencją.

Jeśli nie widzisz jakiejś agencji w rankingu, to oznacza, że jeszcze nie otrzymała żadnych głosów. Aby to zmienić zachęcamy do oddania głosu na tę agencję, jeśli masz z nią doświadczenia.

W ankiecie do głosowania wybierz opcję „INNA FIRMA”, a następnie wpisz nazwę agencji w kolejnym polu.

Twoje dane nie zostaną udostępnione agencjom, które ocenisz. Są one wykorzystywane wyłącznie do wewnętrznej weryfikacji głosów i nigdy nie będą ujawniane publicznie ani przekazywane stronom trzecim. Dbamy o to, aby Twoje opinie były bezpieczne i nie wpłynęły na Twoje przyszłe relacje zawodowe. Dzięki temu możesz swobodnie dzielić się swoimi doświadczeniami, mając pewność, że Twoje zdanie pozostanie prywatne i poufne.

Prosimy o podanie imienia i nazwiska, aby zapewnić rzetelność i autentyczność głosów oraz uniknąć fałszowania wyników przez automatyczne boty. Twoje dane są potrzebne do potwierdzenia, że oceny pochodzą od prawdziwych osób, a nie od fałszywych kont czy automatycznych systemów.

Podanie adresu e-mail nie jest obowiązkowe, ale jeśli go podasz, będziemy mogli informować Cię o aktualnych wynikach rankingu. To pozwoli Ci być na bieżąco z najnowszymi informacjami dotyczącymi zmian w rankingu i ocenach agencji.

Obecnie opinie o agencjach nie są publikowane w rankingu, ale wkrótce stworzymy miejsce, gdzie będziecie mogli je przeglądać. Prosimy, nie przestawajcie dodawać swoich recenzji. Wasze uwagi są dla nas niezwykle cenne i pomagają nam doskonalić nasz serwis.

POLSKI RANKING AGENCJI

POLSKI RANKING AGENCJI OPIEKUŃCZYCH

Opiekunki zmieniają branżę na lepsze!

NAJLEPSZA AGENCJA ROKU

WYNIKI OSTATNIEGO GŁOSOWANIA

Przedstawiamy najlepsze agencje według głosowania opiekunek

CZERWIEC 2025

Zmiany w branży oczami Opiekunek

Najczęściej zadawane pytania:

Archiwum wyników

⭐️⭐️Opieka Domowa⭐️⭐️

⭐️⭐️A&J Partners⭐️⭐️

⭐️⭐️Carpediem Care⭐️⭐️

⭐️⭐️Prohuman.pl⭐️⭐️

⭐️⭐️Arkadia Care⭐️⭐️

⭐⭐Germania Care sp z o.o. sp.k⭐⭐

⭐️⭐️Elodea Care⭐️⭐️

POLSKI RANKING AGENCJI

POLSKI RANKING AGENCJI OPIEKUŃCZYCH

Opiekunki zmieniają branżę na lepsze!

NAJLEPSZA AGENCJA ROKU

WYNIKI OSTATNIEGO GŁOSOWANIA

Przedstawiamy najlepsze agencje według głosowania opiekunek

CZERWIEC 2025

Zmiany w branży oczami Opiekunek

Najczęściej zadawane pytania:

Archiwum wyników

ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA

⭐️⭐️Opieka Domowa⭐️⭐️

⭐️⭐️A&J Partners⭐️⭐️

⭐️⭐️Carpediem Care⭐️⭐️

⭐️⭐️Prohuman.pl⭐️⭐️

⭐️⭐️Arkadia Care⭐️⭐️

⭐⭐Germania Care sp z o.o. sp.k⭐⭐

⭐️⭐️Elodea Care⭐️⭐️