Praca poza granicami Polski wiąże się z dopełnieniem wielu formalności. Bardzo często formalności tych musimy dopilnować na długo przed wyjazdem. Jest tak np. z ubezpieczeniem. Jeśli chcesz wyjechać do pracy jako opiekunka osoby starszej za granicę musisz mieć polskie ubezpieczenie. I nie jest to sprawa błaha, gdyż agencja, która wyśle Cię do klienta ma obowiązek upewnić się, jak wygląda Twoja sytuacja ubezpieczeniowa. Jeśli tego nie robi, możesz zacząć mieć wątpliwości, czy aby na pewno będzie to praca legalna. Ubezpieczenie w Polsce a praca za granicą – co warto wiedzieć:

Agencja dopełni formalności

Jeśli wyjeżdżasz do pracy z agencji, to przed wyjazdem agencja z pewnością będzie chciała otrzymać dokumenty potwierdzające Twoje ubezpieczenie. Dzieje się tak dlatego, że wyjeżdżający z polskiej agencji do pracy poza granice RP muszą być objęci ubezpieczeniem minimum 30 dni przed wyjazdem. To właśnie agencja musi wystąpić do ZUS-u i potwierdzić dla pracownika druk A1. Jeśli dany kandydat nie jest ubezpieczony, ZUS automatycznie odrzuci taką aplikację.

Nie masz ubezpieczenia, a chcesz wyjechać?

Dobrym krokiem w tej sytuacji jest zapisanie się do Powiatowego Urzędu Pracy. Wtedy ubezpieczenie otrzymasz jako osoba bezrobotna. Ubezpieczenie możesz też otrzymać przy członku rodziny, np. męża. Po zatrudnieniu ubezpieczenie w Urzędzie wygasa i obowiązek ten przechodzi na pracodawcę. Dlatego jeśli nie masz ubezpieczenia – koniecznie udaj się do Urzędu Pracy. Po powrocie i wygaśnięciu umowy pamiętaj, aby z powrotem się w nim zarejestrować, zachowasz tym samym ciągłość ubezpieczenia.

Kwestia ubezpieczenia jest bardzo ważna. Należy o nią zadbać na długo przed wyjazdem. Dzięki temu unikniesz nieprzyjemności i… odwołania wyjazdu. Pracując legalnie kwestie formalne są bardzo ważne. Agencja dba nie tylko o Twoje bezpieczeństwo, ale również o sprawy podatkowe i ubezpieczeniowe. Nie lekceważ tego! Ubezpieczenie w Polsce a praca za granicą jest więc rozsądnym rozwiązaniem.