Wstęp

Praca opiekunki za granicą, zwłaszcza w krajach takich jak Niemcy, może być zarówno satysfakcjonującym, jak i wymagającym doświadczeniem. Wyjazd na zlecenie do innego państwa, zamieszkanie w obcym domu, wśród nieznajomych, a także problemy komunikacyjne wynikające z ograniczonej znajomości języka, to tylko niektóre z wyzwań, które mogą powodować stres i utrudniać codzienne obowiązki. W tym artykule przedstawimy najczęstsze problemy, które mogą pojawić się podczas pełnienia zleceń, oraz pokażemy, jak ważne jest wsparcie agencji w pracy opiekunki.

Najczęstsze problemy w pracy opiekunki za granicą

Praca opiekunki za granicą niesie ze sobą wiele wyzwań. Poniżej znajdziesz najczęstsze problemy, z którymi mogą spotkać się opiekunki na zleceniu:

Niezgodny ze stanem rzeczywistym opis schorzeń podopiecznego

Jednym z najczęstszych problemów jest rozbieżność między opisem stanu zdrowia Seniora a rzeczywistością. Często zdarza się, że stan zdrowia podopiecznego jest bardziej zaawansowany, niż wynika to z opisu przekazanego przez rodzinę. Może to skutkować koniecznością wykonywania zadań, które wykraczają poza umówiony zakres obowiązków.

Brak zainteresowania zdrowiem Seniora ze strony rodziny

Niektóre rodziny, mimo że zatrudniają opiekunkę, wykazują małe zainteresowanie zdrowiem swojego bliskiego. Opiekunki często skarżą się na brak wsparcia ze strony rodziny, co może prowadzić do frustracji i dodatkowego obciążenia emocjonalnego.

Niewielki budżet na jedzenie

W wielu przypadkach opiekunki muszą radzić sobie z bardzo ograniczonym budżetem na zakupy spożywcze. Może to wpływać na jakość posiłków, a tym samym na stan zdrowia zarówno opiekunki, jak i podopiecznego.

Nadmierne eksploatowanie opiekunki przez rodzinę podopiecznego

Niestety, zdarza się, że rodziny wykorzystują opiekunki do prac, które nie wchodzą w zakres ich obowiązków. Prace domowe, takie jak sprzątanie piwnic, strychów, czy porządkowanie ogrodu, często są narzucane opiekunkom, co jest niezgodne z umową.

Brak czasu wolnego

Częstym problemem zgłaszanym przez opiekunki jest brak wyznaczonego czasu wolnego. Bez regularnych pauz i dni wolnych opiekunki mogą odczuwać wypalenie zawodowe i spadek efektywności w pracy.

Komunikacja jako podstawa udanej pracy opiekunki za granicą

Komunikacja odgrywa kluczową rolę w skutecznym wykonywaniu pracy opiekunki. Agencje opiekuńcze bazują w dużej mierze na informacjach przekazanych przez rodzinę Seniora. Jednak równie ważne jest, aby opiekunka, przebywając na zleceniu, na bieżąco informowała agencję o stanie zdrowia podopiecznego.

Rola agencji w aktualizacji profilu podopiecznego

Opiekunki powinny regularnie przekazywać agencji aktualne informacje dotyczące stanu zdrowia Seniora. Na tej podstawie agencja może zaktualizować profil podopiecznego, co jest kluczowe dla kolejnych opiekunek, które podejmą się zlecenia. W przypadku znacznych różnic między opisem pierwotnym a aktualnym, agencja może dostosować wynagrodzenie do zakresu obowiązków.

Wprowadzenie na zlecenie i ustalenie planu dnia w pracy opiekunki

Wiele opiekunek odczuwa frustrację z powodu braku odpowiedniego wprowadzenia na zlecenie. Ważnym elementem rozpoczęcia pracy jest spotkanie z koordynatorem, podczas którego omawiane są szczegóły harmonogramu pracy, w tym pauzy i dni wolne.

Ustalanie harmonogramu pracy

Podczas spotkania z koordynatorem, opiekunka, członek rodziny Seniora lub sam Senior, uzgadniają plan dnia. Ważne jest, aby już na początku wyjaśnić kwestie związane z czasem wolnym i pauzami. W przypadkach, gdy podopieczny nie może pozostać bez opieki, rodzina powinna zapewnić opiekunce zastępstwo.

Wyznaczanie granic w pracy opiekunki

Praca opiekunki wiąże się z określonymi obowiązkami, jednak ważne jest, aby opiekunki znały swoje prawa i nie pozwalały na nadmierne wykorzystywanie.

Co nie należy do obowiązków opiekunki?

Do obowiązków opiekunki nie należy sprzątanie piwnic, strychów, czy ogrodu. Warto jasno komunikować rodzinie, jakie zadania są wliczone w zakres pracy, a jakie nie. Utrzymanie porządku w miejscu pracy i bieżące sprawunki są wystarczającymi obowiązkami.

Współpraca z agencją opiekuńczą w pracy opiekunki

Wsparcie ze strony agencji jest kluczowe dla prawidłowego przebiegu zlecenia. Opiekunki powinny regularnie kontaktować się z koordynatorem w Polsce, który jest łącznikiem między opiekunką, pośrednikiem w Niemczech oraz rodziną Seniora.

Rola koordynatora

Koordynatorzy w agencjach opiekuńczych odgrywają ważną rolę w rozwiązywaniu problemów, które mogą pojawić się na zleceniu. Regularnie aktualizują opisy schorzeń Seniorów, organizują wymiany i zamawiają transport. Ważne jest, aby opiekunki miały stały kontakt z koordynatorem i mogły liczyć na wsparcie w każdej sytuacji.

Jak unikać pułapek pracy opiekunki za granicą?

Aby uniknąć najczęstszych problemów, opiekunki powinny dokładnie zapoznać się z warunkami zlecenia, jasno komunikować swoje potrzeby i oczekiwania, a także korzystać ze wsparcia agencji.

Wskazówki na zakończenie

-Zawsze upewnij się, że opis schorzeń podopiecznego jest dokładny.

-Regularnie kontaktuj się z agencją, aby na bieżąco aktualizować informacje o stanie zdrowia Seniora.

-Wyznaczaj granice swoich obowiązków i nie pozwalaj na nadmierne eksploatowanie.

-Upewnij się, że masz zapewniony czas wolny i odpowiednie warunki pracy.

Podsumowanie

Praca opiekunki za granicą może być pełna wyzwań, ale dzięki odpowiedniemu przygotowaniu i wsparciu ze strony agencji można uniknąć wielu problemów. Kluczowe jest, aby opiekunki znały swoje prawa, komunikowały się zarówno z rodziną, jak i z agencją, oraz dbały o swoje zdrowie i dobrostan psychiczny.

Artykuł sponsorowany przez firmę SENTIVO.PL

Dowiedz się również:

Niemcy rezygnują z polskich opiekunek! Kryzys w branży?

Czarna lista Opiekunek – szokujące!

Referencje. Dlaczego warto o nie prosić?

Rozdrażnienie u seniora – Czym jest i jak sobie z nim radzić?

Pupil na zleceniu – czy można zabrać zwierzaka do pracy?