POLSKI RANKING AGENCJI OPIEKUŃCZYCH

Opiekunki zmieniają branżę na lepsze!

Oddaj swój głos – wypełniając krótki formularz:

Oceń agencję w trzech kategoriach. Możesz dodawać pozytywne oceny dla agencji, które polecasz, oraz negatywne oceny po nieudanych współpracach.

NAJLEPSZA AGENCJA ROKU

Po zakończeniu roku po raz pierwszy przyznamy specjalną nagrodę trzem najlepszym agencjom opiekuńczym roku 2025!
Wyróżnienie otrzymają firmy, które przez cały rok konsekwentnie zdobywały najwyższe wyniki w comiesięcznych rankingach,
udowodniając, że dbają o swoich pracowników i podnoszą standardy w branży.

Jak wyłonimy zwycięzców?
Przejdź do sekcji najczęściej zadawanych pytań.

WYNIKI OSTATNIEGO GŁOSOWANIA

Przedstawiamy najlepsze agencje według głosowania opiekunek

KWIECIEŃ 2025

SPRAWDŹ OPINIE O AGENCJACH

MIEJSCE	AGENCJA	WSZYSTKIE PUNKTY	LICZBA GŁOSÓW	PUNKTY ZA WYNAGRODZENIA	PUNKTY ZA OFERTY PRACY	PUNKTY ZA JAKOŚĆ OBSŁUGI
1	Caring Personnel	5 973	1 017	1 995	1 975	2 003
2	Elodea Care	5 783	969	1 928	1 930	1 925
3	A&J Partners	5 567	1 068	1 808	1 866	1 893
4	MBW Personal	5 113	878	1 700	1 704	1 709
5	ArkadiaCare	4 631	811	1 527	1 547	1 557
6	Laxo Care	4 294	758	1 285	1 507	1 502
7	APN Sentium	3 933	673	1 307	1 311	1 315
8	Senior Help24	3 837	647	1 279	1 277	1 281
9	Opieka Domowa	3 742	725	1 280	1 300	1 162
10	Magda Pflege	3 596	660	1 100	1 188	1 308
11	Meseda	3 484	583	1 160	1 163	1 161
12	Felizajob	2 622	477	866	883	873
13	Germania Care	2 559	439	850	853	856
14	Atena Smart Care, s.r.o. (Słowacja)	2 474	419	822	826	826
15	Carpediem Care	2 288	384	764	762	762
16	Proseca	2 169	388	709	716	744
17	ASV DE	1 991	351	696	593	702
18	Opieka Victoria	1 968	331	652	658	658
19	Rekrutacja Kozow (domy opieki)	1 929	334	645	663	621
20	Avanti Medic	1 829	318	606	606	617
21	BestCare	1 706	288	569	566	571
22	Prohuman	1 688	285	561	563	564
23	Personalservices24	1 670	285	549	556	565
23	Vitanas	1 670	287	556	552	562
24	Medikraft	1 567	263	522	522	523
25	Caringhands24	1 535	256	511	512	512
26	Probetreuung	1 512	264	503	490	519
27	Secawo Pro Home Care	1 427	242	471	478	478
28	OpiCasa Niemcy	1 408	250	469	466	473
29	Centrum 24 Opieka	1 304	224	433	433	438
30	Mediina Care	1 283	216	423	428	432
31	Agencja BG	1 176	219	384	393	399
32	Carefriends24	1 056	178	349	354	353
33	Dobra-Help	1 008	172	336	336	336
34	Medipe	1 005	182	337	330	338
35	Herzwelt	997	168	330	332	335
36	Medisa	996	172	334	333	329
37	Senior Na Plus	993	169	327	332	334
38	Pol-aktiv24	972	164	320	324	328
39	Novum Carrer	966	164	318	325	323
40	Active Intercare	951	162	317	316	318
41	Medea Opieka	950	160	312	319	319
42	Friggawork	941	167	312	312	317
43	Opiekunki365	940	159	312	313	315
44	Schwester Pflege	939	158	312	314	313
45	Hrizon	937	160	311	313	313
46	Pflege Smile	933	161	300	317	316
47	Sentivo	929	157	308	311	310
48	Prospect	924	159	303	305	316
49	Promedica24	918	190	298	311	309
50	Simply Care Company	916	158	304	306	306
51	Bravecare	893	246	306	291	296
52	Medicare services	882	147	294	294	294
53	Gala Pflege	870	150	295	276	299
54	Marta Poland	844	157	291	282	271
55	West-Arbeit	816	136	272	272	272
56	Ostina Opieka	802	157	265	263	274
57	Deutscher Senior	766	131	256	255	255
58	Pflegeteam	764	135	261	241	262
59	Vista Seniorcare	750	125	250	250	250
60	Comitare	735	123	245	245	245
61	PolPflege	724	127	237	246	241
62	Pro De Partner	659	114	220	219	220
63	EchteHilfe	532	94	179	177	176
64	Y-vonne	531	89	177	177	177
65	Danas & Sylwias	509	85	169	170	170
66	InterKadra	441	87	144	148	149
67	Senihelp24	414	70	139	136	139
68	Efekt	411	185	135	138	138
69	Europa Pflege	378	63	126	126	126
70	Abona24	359	64	121	119	119
71	Portus Opieka	297	51	97	99	101
72	Provitacare	276	51	92	91	93
73	Pflege Mit Herzen	276	46	92	92	92
74	GrupaSCG	268	53	88	90	90
75	Veritas	264	76	93	82	89
75	Mj Care	264	44	88	88	88
76	Dobra Opieka w Domu	219	42	72	73	74
77	Dom i Opieka	195	34	63	66	66
78	LTD Pflege Service z Nysy	186	31	62	62	62
79	Carema	174	29	58	58	58
80	Atena Care	156	39	52	49	55
81	Vista HR	152	28	52	50	50
82	Avoria	125	25	43	39	43
83	Pflege Mil Herzen	123	21	41	40	42
84	Professional Care 24	120	20	40	40	40
85	Best Time Care	120	20	40	40	40
86	Empatka	81	18	27	25	29
87	OpenCare24	74	14	24	24	26
88	Gowork	67	14	22	22	23
89	Pro-Senior	64	11	21	22	21
90	CareWork	61	12	18	21	22
91	Saldex	60	14	20	20	20
92	HilfeMed	57	13	20	17	20
93	Danzi Care	53	11	17	18	18
94	Pflege Direkt Polen	44	9	13	15	16
95	Centrum Eurokontakt24	39	7	13	12	14
96	Active Med24	29	5	9	10	10
97	Aterima	27	15	3	10	14
97	Symeon (Dolcevita)	27	9	8	10	9
98	MedCare24	20	5	5	7	8
99	GSMA24	18	3	6	6	6
99	Pflegeengel	18	3	6	6	6
100	Active Care24	17	6	4	4	9
100	Curaform	17	5	5	6	6
100	Adiutor	17	3	6	5	6
101	Adanta	16	4	4	6	6
101	Linartas Hausliche Pflege	16	3	5	6	5
102	Safe Work24	15	3	5	5	5
102	Adjo	15	4	4	5	6
103	NeissePflege Ltd	14	4	5	5	4
104	Hausengel	12	2	4	4	4
105	NW Service	11	3	1	6	4
106	Paloma Pflege 24	10	3	3	3	4
106	Centrum Pracy24	10	2	3	3	4
107	Sanare Polska	9	2	3	3	3
108	Frontida24	6	3	2	2	2
108	Respekt	6	2	2	2	2
108	WestaCare	6	3	3	1	2
108	Ms Pflege Bydgoszcz (Opieka Marcin Skonieczny)	6	1	2	2	2
108	Rosa Care	6	1	2	2	2
108	Arche ProCare	6	1	2	2	2
108	Ethicus Care Premium	6	1	2	2	2
108	S-Work	6	3	2	2	2
108	Senior Partner Premium	6	1	2	2	2
108	BWE-Polska	6	1	2	2	2
108	Permeda	6	1	2	2	2
109	Senior Partner24	4	3	1	1	2
109	Berlin Opiekunki	4	3	1	2	1
109	Secursenior	4	1	2	1	1
109	Engel aus Polen	4	1	1	1	2
110	Herz der Pflege	3	4	0	1	2
110	AboCare24	3	2	1	1	1
110	Vivax	3	1	1	1	1
110	Masch Team Plus	3	1	1	1	1
110	Masovia Care	3	1	0	1	2
111	Herznet24	2	1	-1	1	2
111	Prestige24	2	2	1	0	1
111	Opiekunmed	2	1	0	1	1
111	Personel Group	2	1	0	1	1
111	Seniorenpflege Vanessa	2	1	0	1	1
111	Lubelskie Centrum Opieki	2	1	1	1	0
111	Estina Pflege	2	1	0	0	2
112	Comfort Care	1	2	0	1	0
112	Soft Care24	1	1	1	0	0
113	Personal-Service-Ost-West	0	3	0	0	0
113	1AMedicas24	0	2	0	0	0
114	Konik	-1	2	-1	0	0
115	Careful-Service GmbH	-2	4	-1	0	-1
115	Pflegehelden	-2	1	0	-1	-1
115	Bona24	-2	2	-2	0	0
116	Pflegerin24	-3	1	0	-1	-2
117	Nyga Med Opieka	-5	2	-2	-2	-1
117	AZ Partner	-5	1	-1	-2	-2
118	Familiaris Pflege	-6	2	-2	-1	-3
118	Germanicus	-6	1	-2	-2	-2
119	Ambercare24	-24	4	-8	-8	-8
120	Bonviro	-28	6	-10	-9	-9
121	Prosperum Care	-37	8	-13	-12	-12
122	Creed Sp. z o.o.	-44	9	-15	-15	-14
RAZEM AGENCJI 160

SPRAWDŹ RÓWNIEŻ RANKING PRZEWOŹNIKÓW

Zagłosuj na najlepszą agencję maja 2025! Swój głos możesz oddać jeszcze przez:

Zmiany w branży oczami Opiekunek

ZMIANY ZAPROPONOWANE PRZEZ PORTAL	LICZBA GŁOSÓW
Wyższe wynagrodzenia	1613
System premiowania za długoterminową pracę, lojalność, szczególne osiągnięcia w opiece	1383
Bardziej przejrzyste i zrozumiałe umowy dla opiekunek	1100
Zagwarantowanie regularnych przerw podczas dnia pracy	1013
Dostęp do wsparcia psychologicznego	768
Stały dostęp do opieki zdrowotnej, w tym regularne badania lekarskie	686
Wprowadzenie przepisów prawnych, które lepiej chroniłyby prawa opiekunów	624
Organizowanie kursów języka niemieckiego dla opiekunek	610
Lepsze warunki mieszkaniowe	582
Wdrożenie procedur lepiej zapewniających bezpieczeństwo pracy	575
Program wsparcia dla rodzin podopiecznych, aby lepiej zrozumiały potrzeby opiekunek	572
Agencje powinny bardziej wspierać opiekunki, lepiej komunikować się z nimi i reagować na ich potrzeby i problemy.	546
Większe wsparcie dla nowych pracowników	518
Regularne szkolenia i kursy doskonalące	503
Dostęp do porad prawnych	470

Głosy zebrano w okresie 29.05-30.04.2025

WASZE PROPOZYCJE ZMIAN:	STATUS
Umowa o prace	nowe
Umowa o prace!!!!normalne skladki!!!!	nowe
Przede wszystkim ważne jest bezpieczeństwo pracownika,w sytuacji kryzysowej kontakt z firmą I reagowanie firmy na powstały problem a nie zostawienie pracownika samego sobie w obcym kraju na ulicy.Kobiety,które słabo znają język ,bądź nie mają pieniędzy na hotel I powrót do domu,przeżywają traumę i strach przed kolejnym wyjazdem.A później się czyta ,że opiekunka wyjechała do pracy i zaginęła ,ślad po niej zaginął.To co ja przeżyłam to koszmar ,strach I trauma na całe życie.	nowe
Jeśli np. Mój zmiennik się nie nadaje bo mam taką sytuację. Sprzątaczka przychodzi co 2 tyg a on nie chce nawet odkurzyć. Gdy przyjeżdżam to tydzien czasu doprowadzam wszystko do porządku. Takich ludzi trzeba odrazu albo zwolnić albo upominać	nowe
Wynagrodzenie za dodatkową osobę niby samodzielna ale trzeba gotować, prac, sprzątać bo tej osobie i wynagrodzenie za pracę w nocy. Przerwy i dzień wolny zawsze powinny być wpisane w umowę	nowe
Wynagrodzenia powinny być wyższe,zróżnicowane w zależności od znajomości języka niemieckiego,i stanu zdrowia seniora.	nowe
Umowę ze zlecenia na umowę o prace	nowe
Niezbędny dostęp do koordynatorów, zwłaszcza sytuacja awaryjnych. Ja w swojej agencji nie mam problemów, wiem natomiast że inne agencje nie zapewniają odpowiedniego kontaktu	nowe
Składki od średniej krajowej,bo nasze emerytury będą glodowe	nowe
Wprowadzenie umowy o pracę.	nowe
Większe zaufanie do opiekunek gdy mówią że coś jest źle. Umowy aby liczyły się do stażu pracy	nowe
Umowy stały etat, a nie umowa zlecenie.	nowe
Należałoby rozpowszechnić wśród Opiekunek informacji na temat ww. Rankingu. Pozdrawiam
zatrudnianie opiekunów ze znajomością języka, rozgarniętych życiowo, potrafiących organizować sobie oraz podopiecznym dzień, odpowiedzialnych, przyczyniających się do pozytywnych zmian w branży
To akurat nie o firmę chodzi,tylko opiekunki ,które nie podają prawdy o podopiecznym i rodzinie, to trzeba zmienić
Zatrudnienie na czas nieokreślony i większe składki emerytalne
Zatrudnienie na umowe o pracy i wynikające z tego prawo opiekunki na opłacany urlop wypoczynkowy.
zalecenia dla rodzin podopiecznych, że opiekun/ka to człowiek a nie robot, który bedzie obsługiwał całą rodzinę
Szkoda słów co jeśli chodzi o wyżywienie Opiekunek powinno to być odgórnie ustalone nikt nie wspomina otym
Żeby wszystkie opiekunki dostawały dodatek za święta różnego rodzaju ,żeby to nie było uzależnione od rodziny PDP ale raczej firma aby doceniała opiekunow I opiekunki, bo teraz jest z tym różnie
Zapewnienie adekwatnych do płacy składek emerytalnych
Rozwiązać problem kontaktu gdy zasięg na miejscu pracy jest słaby. Z tym był problem
Przejrzyste opisy faktycznego stanu pacjenta.Mówienie prawdy innych opiekunek o sztelli.
Zaprzestac wyzysku polskich opiekunek ktore pracuja ponad wszelkie dopuszczalne przepisami prawnymi normy.
Umowy o pracę a nie umowy zlecenie
Opieka prawna na szczeblu państwowym, żeby można zgłosić swoje problemy np.z agencją
Miło jest gdy troszkę więcej zarobimy.
Rodziny powinny wiedzieć (mieć zaznaczone w umowie) że opiekunki muszą mieć pieniądze na swoje wyżywienie
Składki do zus-u od średniej krajowej. Podobnie wysokie składki do niemieckich kas chorych.
Promowanie tego zawodu, dofinansowanie państwowe do branży, budowanie nowych placówek opiekuńczych ogólnodostępnych dla Polskich emerytow
Większe zaangażowanie i zainteresowanie gdy opiekunka jest na zleceniu koordynator niemiecki powinien sprawdzać warunki mieszkaniowe częściej rozmawiać z rodziną wymagać od rodzin niemieckich czasu wolnego dla opiekunki oraz przestrzegania godzin odpoczynku gdyż ze strony niemieckiego koordynatora Najczęściej jest zero zainteresowania nie wiadomo nawet kto nim jest polskie agencje powinni stawiać wymogi niemieckim koordynatorem a nie akceptować wszystkie ich niedociągnięcia opiekunka na zlecenie ma wyjeżdżać z wszystkimi dokumentami łącznie z kartą leczenia dokładny opis pacjenta przejrzyste umowy i kary działające w obydwie strony a nie tylko bombardować tym opiekunki poza tym polskie agencje powinni więcej angażować się do lepszych warunków pracy i płacy dla polskich opiekunek gdyż Czasami zdarza się tak że bardziej doceniany jest niemiecki koordynator niż Polska opiekunka A tak poza tym jest dużo jeszcze do zrobienia przez polskie agencje
Czas wolny ustalony przez agencję
Odprowadzanie uczciwego zus-u w umowie o pracę dokładnie określić ile godzin pracuje opiekunka i ile ma mieć czasu wolnego wyszczególnienie w umowie zleceniu ile miesięcznie należy się na wyżywienie dla jednej osoby gdyż czasami są te to kwoty ustalenie czasu ile ma wynosić odpoczynek dla opiekunki egzekwować tego od niemieckich koordynatorów a koordynator niemiecki ma egzekwować od rodziny a nie koordynator niemiecki ma to wszystko gdzieś daleko
Ustalić stawkę na wyżywienie np. tygodniową dla opiekunki bo z tym jest bardzo różnie.
Jednakowe umowy dla rodzin i opiekunów..Respektowania godzin pracy opiekunów..przerwa nocna nie zakłócona i Respektowania przerwy nocnej.Stała stawka na wyżywienie.
Oczekiwania rodzin podopiecznych są przeogromne. Oczekują od nas dwunastogodzinnego dnia pracy gdzie sami pracują osiem godzin. Za każdym razem muszę tłumaczyć mój czas pracy. Nie są przestrzegane diety na wyżywienie. Czesto opiekunowie są niedożywieni. Podałem tylko kilka istotnych propozycji zmian.
Wynagrodzenie wypłacać według adekwatnej pracy odprowadzać systematycznie ZUS wypłacać premię kwartalną i roczną.
Nie 31 dniowe a 28 dniowe wynagrodzenie
Wyższe składki emerytalne
Uczciwe odprowadzanie składek emerytalnych, każda opiekunka w przyszłości będzie potrzebować stałych dochodów.
Przede wszystkim nie wtrącanie się do pracy opiekunów. Nie oskarżać opiekunów o brak zrozumienia do pacjenta i w obchodzeniu i podawaniu leków zgodnie z w pisem lekarzy dla pacjenta.
Trzeba wyjaśnić sytuacje gdy podopieczną często odwiedza liczna rodzina a opiekunka ich obsługuje. Czasem rodzina daje jakiś prezent za to ale nie zawsze. Ja np miałam raz dwudniową wizytę pięciu osób na święta. Narobiłam się strasznie chociaż odrobinę mi pomagali .Na pożegnanie usłyszałam ,że jestem świetną opiekunką i tyle…..
Zapis w umowie jakie są koszty wyrzywienia dziennego dla opiekunki.I tygodniowa stawka przysługująca na zrobienie zakupów.
Wprowadzić czarną listę agencji i prywatnych osób, które oszukują opiekunów. Może jakieś doradztwo prawne, bo jest wiele osób, które nie wiedzą gdzie się udać w przypadku oszustwa że strony agencji lub zagranicznego pracodawcy.
Realny zwrot kosztów za paliwo jeżeli opiekun jedzie własnym pojazdem. Płatny dzień w którym wyjeżdża się do pracy.
Płatne wszystkie Święta tak jak Polskie i Niemieckie
Lepsze podejście i zrozumienie pracy Opiekuna na zleceniu. Uwzględnić rolę jaką spełnia opiekun w stosunku do wynagrodzenia. Cenić pracę jaką wykonują opiekunowie, którzy bez względu na okoliczności dają z siebie wszystko, aby pacjent, pacjenci miały bardzo dobrą opieke. Pociągać do odpowiedzialności firmy jak NYGA -MED Radosław NYGA którzy w bezczelny sposób okradają opiekunów którzy wykonują zlecenia z wyżej wymienionej firmy. Z poważaniem Opiekun Zygmunt
Nie wysyłać każdej chętnej opiekunki na zlecenia, ostatnio zmieniałam panią nie mówiąca po niemiecku u niewidomej podopiecznej, owszem pani sprzątała jak szalona itp, ale zero kontaktu z podopieczną
Byłam w szpitalu w Niemczec,byla operacja.Firma sie obrazila sie bo zachorowalam i mialam pretensje za brak pomocy .Potem przez pewien czas nie dostałam zlecenia.To tak, wygladalo,zebym byla pokorniejsza.Zmienilam firme.
Napewno wynagrodzenie bo opiekunka która nie zna języka ma skandalicznie niskie wynagrodzenie w niektórych agencjach nawetv1200euro tylko s wykonuje ta samą pracę co opiekunka znająca jezyk
Na każdej umowie powinno być jasno określone ile pieniędzy ma opiekunka dla siebie i podopiecznej/ego
Więcej zleceń dla opiekunów przejrzyste informacje o seniorach
Zwiększyć kontrolę u rodzin żeby opiekunki nie musiały zjeżdżać lub zmieniać sztelle na inną.
1.Konieczność zapewnienia elastycznego transportu (bus, autobus, pociąg, samolot). 2.Zapewnienie jednego całego wolnego dnia w tygodniu pracy lub 2 razy po pół dnia, jeśli nie można inaczej. 3. Zapewnienie wygodnych łóżek do spania dla opiekunów z regulacją zagłówków. 4. Zapewnienie porad dietetyka w sytuacji, gdy podopieczny powinien mieć odpowiednią dla jego schorzenia dietę.
Składki w czasie wolnym
Przejrzyste umowy. Kary w umowach dla obydwóch stron. Uczciwie zapłacić za wykonaną pracę uczciwie zapłacić za nocne wstawanie po kilka razy rzetelne sprawdzanie szczeli przez niemieckiego koordynatora częstsze kontakty z koordynatorem w Polsce pomoc opiekunce w razie nieprzewidzianej sytuacji jak nocne czuwanie na busa na ulicy czy wyrzucanie rzeczy opiekunki na zewnątrz domu uczciwe płacenie składek za wykonaną pracę
Należy wyraźnie i przejrzyście ustalić i egzekwować czas wolny dla opiekunek.Zmeczona opiekunka, to zła opiekunka.
Kary w umowach działające w dwie strony nie tylko w stronę opiekunki dokładny opis pacjentów i sprawdzanie przez Niemieckich koordynatorów miejsc pracy opiekunki
Każda agencja powinna na piśmie dać opiekunce rzetelny opis miejsca pracy, wraz z godzinami wolnymi i budżetem na zakupy. No i powinny firmy zatrudniać na umowę o pracę, mogłaby to być choćby umowa na zastępstwo
Konieczność w umowie o 24 godz wolnego czego nie ma i najczęściej firmy odpowiadają że trzeba się dogadać z rodziną co jest totalną bzdurą bo to się należy jak psu buda minimum 24 godz dzień wolny
Przede wszystkim uregulowanie prawne umów zleceń, na umowę o pracę, by liczyła się ciągłość stażu pracy, by były regularnie odprowadzane składki, by miały prawo do urlopu i chorobowego, i po latach pracy miały prawo do emerytury.
powinno się zmienić umowy zlecenia na umowy o pracę oraz zwiększyć oskładkowanie tych umów bez zmniejszania wynagrodzenia dla opiekunki. To praca w trudnych warunkach i w dużym obciążeniu psychicznym, opiekunki mogłyby korzystać z dodatkowych benefitów, np: dodatkowe premie, bony świąteczne czy inne dodatki.
Umowa o pracę z odkładanymi składkami a nie śmieciowe umowy zlecenia pełne kar, bez regulacji czasu pracy i wykonywanych czynnosci.
żadnych prac ogrodowych mycie okien sprzątania piwnic czyszczenia chodników z traw.
Mniej fałszu, więcej uczciwości, przede wszystkim jasności opisów miejsc pracy i egzekwowanie od rodzin zasad przestrzegania umów i prawa. Więcej szacunku do opiekunek.
Umowa o pracę z odkładanymi składkami a nie śmieciowe umowy zlecenia pełne kar, bez regulacji czasu pracy i wykonywanych czynnosci.
powinno się zmienić umowy zlecenia na umowy o pracę oraz zwiększyć oskładkowanie tych umów bez zmniejszania wynagrodzenia dla opiekunki. To praca w trudnych warunkach i w dużym obciążeniu psychicznym, opiekunki mogłyby korzystać z dodatkowych benefitów, np: dodatkowe premie, bony świąteczne czy inne dodatki.
Przede wszystkim uregulowanie prawne umów zleceń, na umowę o pracę, by liczyła się ciągłość stażu pracy, by były regularnie odprowadzane składki, by miały prawo do urlopu i chorobowego, i po latach pracy miały prawo do emerytury.
Przedewszystkim powinna być uregulowana wysokość składek .Bo to jest w tej chwili największy problem .
Konieczność w umowie o 24 godz wolnego czego nie ma i najczęściej firmy odpowiadają że trzeba się dogadać z rodziną co jest totalną bzdurą bo to się należy jak psu buda minimum 24 godz dzień wolny
Każda agencja powinna na piśmie dać opiekunce rzetelny opis miejsca pracy, wraz z godzinami wolnymi i budżetem na zakupy. No i powinny firmy zatrudniać na umowę o pracę, mogłaby to być choćby umowa na zastępstwo
Kary w umowach działające w dwie strony nie tylko w stronę opiekunki dokładny opis pacjentów i sprawdzanie przez Niemieckich koordynatorów miejsc pracy opiekunki
Należy wyraźnie i przejrzyście ustalić i egzekwować czas wolny dla opiekunek.Zmeczona opiekunka, to zła opiekunka.
Przejrzyste umowy. Kary w umowach dla obydwóch stron. Uczciwie zapłacić za wykonaną pracę uczciwie zapłacić za nocne wstawanie po kilka razy rzetelne sprawdzanie szczeli przez niemieckiego koordynatora częstsze kontakty z koordynatorem w Polsce pomoc opiekunce w razie nieprzewidzianej sytuacji jak nocne czuwanie na busa na ulicy czy wyrzucanie rzeczy opiekunki na zewnątrz domu uczciwe płacenie składek za wykonaną pracę
Składki w czasie wolnym
W umowach są tylko kary dla opiekunek, nie ma kar dla agencji, np. w przypadku niezgodności opisu schorzeń podopiecznych ze stanem faktycznym.
Skoro rodziny dostają nasze CV ze zdjęciem i referencjami . Przed wyjazdem opiekunka powinna w ten sam sposób poznać podopiecznego ,warunki lokalowe , lokalizacyjne i poznać opiekuna rodziny jeśli taki jest .
Większe prawo do decyzyjności opiekuna dotyczące zlecenia i wynagrodzenia !
Wprowadzić umowy o pracę
Więcej kontaktów z koordynatorem
Dodałabym jeszcze informację dla rodziny, że nie jesteśmy ich prywatnymi służącymi, którzy mają też po nich sprzątać i dla nich gotować posiłki
Byłoby super gdyby wprowadzono tygodniowy system wynagrodzeń z ustaloną odgórnie stawka za dzień + dni świąteczne płatne wg prawa pracy obowiązującego na terenie wykonywania usług
Chciałabym, aby bardziej nas doceniano, bo chyba wszędzie liczy się zysk, a mniej my opiekunki
W każdej umowie dla rodziny podkreślić że opiekunka potrzebuje przerwy jeden dzień cały w tygodniu pracy, bo wypoczętą lepiej pracuje, aby miała możliwość spędzać ten czas poza domem wśród innych ludzi aby mieć możliwość odreagownia psychicznego a pozatym agencja każda powinna organizować szkolenia w chorobach otępiennych seniorów bo 70%opiekunek nie ma pojęcia jak się zachować w wielu sytuacjach kryzysowych a kordynatorzy niemieccy prawie nie reagują na problemy a są na miejscu lepiej wymienić opiekunkę na inną niż problem starać się rozwiązać.
Nabór pracowników i szkolenie tych, którzy nie mają kwalifikacji i doświadczenia w opiece.
Wyższe wynagrodzenia dla opiekunów z wykształceniem medycznym
Zniesienie kar umownych, przyjazd koordynatorów Nienieckich w czasie pobytu opiekunki na szteli., zapewnienie opiekunom owoców, napojów i jedzenia, Gwarantowany dach nad głowa i jedzenia do przybycia busa, Gwarantowany czas wolny 2-3 godz. i dzień wolny w tygodniu lub dodatek pieniezny. Traktowanie opiekunek z szacunkiem przez zdrowych na umyśle podopiecznych i rodzinę. Klucz do drzwi do pokoju opiekunki . Dodatkowo płatne za niedziele, święta i nocne wstawanie. Wyższe płace dla wykwalifikowanych opiekunów po szkołach medycznych.
Dokładna weryfikacja opiekunów,ludzie nie są sprawdzani pod względem karalności ,czy predyspozycji
Nie utrudniać kontaktu z podopieczną
Ubezpieczenie powinno być normalne a nie od 50euro.
„Dużo konkurencja to jest metoda , żeby wykluczyć z rynku nieuczciwe Firmy . Dbajmy o pracowników , którzy profesjonalnie podchodzą do pracy ! Zasada 3 Wygranych Podopieczny Pracownik Pracodawca Miłego wypełniania ankiet”
Wypłaty troszkę w szybszym terminie
Zacząć traktować opiekowanie jak ludzi, a nie jak niewolników. Stawka pozwana powinna być wypłacana w takiej kwocie, jaka jest podawana, a nie że firma sobie odbija od tego różne rzeczy, i nawet za przelewy na konto, co jest niezgodne z prawem. Firma powinna bronić praw pracowników a nie podopiecznych czy ich rodzin.
Zakaz kar dla opiekunów. Opiekunowie powinni mieć zapewnioną pomoc prawną. Pomoc psychologiczną. Firma powinna sama sprawdzać zlecenia. A nie wysyłać ludzi na miny.
Napewno NORMALNE umowy , więcej opiekunek by przyciagało do współpracy w wieku przedemerytalnym.Badania osób wyjeżdżających pod względem zdrowia,wymiany to czasem totalna porażka ,opiekunki ukrywają poważne schorzenia co skutkuje potem na współpracę na dobrym miejscu pracy z pdp.
Wyjaśniać opiekunowi dokładnie jakie są ,,,rzeczywiste,,, warunki pracy na miejscu u podopiecznego , wielokrotnie jest tak że Panie przekazują informację mówiąc co im przekazała rodzina a opiekun/ka po przybyciu na miejsce zastaje zgoła inna sytuację np rodzina uważa że opiekun/ka musi gotować posiłki dla całej rodziny lub wykonywać pracę w ogrodzie itp.
Szacunek ze strony rodziny podopiecznych do opiekunów
nalezy dac rekawiczki do pracy
Ujednolicić minimalne stawki wynagrodzeń oraz sposób ich naliczania – gdy opiekunka jest na zleceniu praktycznie jest na dyżurze 24 h/dobę, nawet nocy musi pozostać w domu podopiecznego.
Sprawidliwość. Pracuję na szteli po opiekunce, która bardzo źle potraktowała rodzinę – nie ma żadnych konsekwencji, wciąż wyjeżdzą na inne sztele, z tego co obserwuę ją na FB”
Dokładne sprawdzenie rodzin …podopiecznych..często rodziny zatajają prawdę o warunkach mieszkaniowych i chorobach
składki emerytalne
Mentalność rodzin. Niektórzy myślą że opiekunki mają robić wszystko i być na każde zawołanie
Kary dla firm za niezgodności z opisem miejsca pracy
Składki ZUS powinny być odprowadzane od całości wynagrodzenia co miesiąc. A nie jak obecnie od 100 EUR lub od najniższej krajowej raz na kwartał.
Pracowałam, tylko z jedną firmą i nie mam porównania. Ale nie podobało mi się, że podopieczna widziałała moje zdjęcie a ja jej nie. Powinna być możliwość porozmawiania z opiekunką, która schodzi ze szteli. Opiekunki powinny być 1 cały dzień w domu opiekunki/na razem, by jedna drugiej mogła przekazać, jak najwięcej informacji.
Wymagać od rodzin aby opiekun nie chodził głodny, i był poniżany.
Umowy o pracę na stałe zatrudnienie
Możliwość wyboru umowy niemieckiej albo polskiej. Jak ktoś pracuje cały czas w Niemczech i przebywa 80 % czasu w danym państwie. Warto pomyśleć o wprowadzeniu umowy niemieckiej – chodzi o opiekę zdrowotną np. IKK albo AOK. Na miejscu mogą się wydarzyć różne wypadki mając ubezpieczenie niemieckie, jest po prostu bezpiecznie. Dodatkowo składki emerytalne są płacone do Niemiec, co może skutkować na plus w przyszłości.
Wprowadzić umowy stałe a nie umowy zlecenia , lub gewerbe , żeby się liczyło do emerytury,..
Opiekunki które są zatrudniane powinny mieć doświadczenie w opiece i wiedzę o chorobach otepialych co bardziej dałoby zrozumienie zachowania podopiecznych i opiekunka by wiedziała jak postępować .Naprawdę niektóre opiekunki nie mają żadnego doświadczenia w opiece nad chorymi ludźmi i stwarzają problemy dla rodzin podopiecznych jak i agencji często poprostu nie radzą w prostych czynnościach np ,w myciu chorego leżącego ,w transferze chorego z łóżka na wózek oraz często podchodzą nerwowo do podopiecznych w skutek ich zachowania nie rozumieją że to choroba .Sądzę że liczy się jakość a nie ilość opiekunek w agencji
Umowy o pracę. Czas pracy i czas przerw 3 h dziennie . 11h wypoczynku w nocy. Dzień wolny dla opiekunki. Pomoc prawnika w Niemczech mówiącego po polsku. Związek zawodowy opiekunek. Pomoc prawna. Badania lekarskie dla opiekunek.
Umowa o pracę lub możliwość wyboru polska umowa albo niemiecka. Bez zlecenia
Komfort dojazdu, szczególnie do odległych lokalizacji, bo podróż może trwać kilkanaście godzin.
Pisanie prawdy o chorobach i problemach podopiecznych.
Ważne by być szanowanym przez agencję by był z nimi dobry kontakt .Właśnie mam taką super współprace z agencją BG Polesiak ..Bardzo uczciwa firma ,która myśli o zdrowiu opiekunki i jej komforcie fizycznym i psychicznym. .Starsi ludzie chorują na różne choroby ,demencje. Oczywiście to zrozumiałe .Jako opiekunka staram się dać z siebie sto procent a nawet więcej .Jednak zdarza się brak chemii na zleceniu lub opiekunka jest atakowana ,poniżana w takich sytuacjach warto o niej pomyśleć .Czasem zjazd jest jednym z lepszych rozwiązań .Gdy granice są przekroczone trzeba wtedy pomyśleć o zdrowiu opiekunki .Na wszystko można przymknąć oczy ale do czasu .Szacunek dla opiekunki jest najważniejszy .Agencja opiekuńcza i opiekunka powinni się darzyć wzajemnym szacunkiem .
Sprawdzanie miejsc zleceń

Głosy zebrano w okresie 29.05-30.04.2025

Najczęściej zadawane pytania:

Tworząc to miejsce do głosowania, pragniemy pomóc Opiekunkom w podejmowaniu świadomych decyzji dotyczących współpracy z agencjami. Dzięki rankingowi Opiekunki będą mogły unikać niepożądanych współprac oraz wybierać najlepszych pracodawców na rynku.

WARTO WIEDZIEĆ:

Nasz portal nie ma na celu atakowania czy szkalowania polskich agencji, ani faworyzowania którejkolwiek ze stron – zarówno agencji, jak i opiekunek. Jesteśmy neutralni i naszym celem jest wspieranie zmian w branży, które przyniosą korzyści wszystkim.

Chociaż opiekunki pragną lepszych warunków pracy i wyższych płac, polskie agencje często nie mogą wiele zrobić, gdyż napotykają ograniczenia ze strony niemieckich pośredników, którzy nie chcą podnosić stawek dla niemieckich rodzin, aby nie ryzykować utraty klientów. Razem z Waszą pomocą spróbujemy to zmienić!

Oddaj swój głos – wypełniając krótki formularz.

Oceń agencję w trzech kategoriach. Możesz dodawać pozytywne oceny dla agencji, które polecasz, oraz negatywne oceny po nieudanych współpracach.

Wybierz z listy te zmiany w branży opiekuńczej, które uważasz za najpilniejsze.

Sprawdź ranking – raz w miesiącu opublikujemy zaktualizowany ranking najlepszych i najgorzej ocenianych agencji opiekuńczych, oraz Wasze sugestie dotyczące zmian w branży opiekuńczej.

Zachęcamy każdą opiekunkę do regularnego oddawania głosów. Ważne jest, abyś oceniała więcej niż jedną agencję, ponieważ w ciągu roku zazwyczaj współpracujesz z kilkoma z nich.

Twoje regularne głosy pomogą stworzyć bardziej dokładny i aktualny obraz rynku agencji opiekuńczych. Wasze opinie mają ogromne znaczenie – dzięki nim agencje będą musiały poprawiać warunki pracy i wynagrodzenia, aby zdobywać wyższe oceny od Opiekunek.

Zapraszamy do głosowania !

Agencje są oceniane przez opiekunki w trzech kategoriach:

Wynagrodzenia: Ocena wysokości i atrakcyjności wynagrodzeń oferowanych przez agencję. Uwzględnia to, jak konkurencyjne są stawki w porównaniu z innymi agencjami oraz czy wynagrodzenie jest adekwatne do wykonywanej pracy.

Oferty pracy: Ocena różnorodności i dostępności ofert pracy. Sprawdzamy, jak wiele ofert pracy jest dostępnych i czy są one dobrze dopasowane do umiejętności i doświadczenia opiekunek.

Jakość obsługi: Ocena jakości obsługi i wsparcia oferowanego przez agencję. Bierzemy pod uwagę, jak agencja komunikuje się z opiekunkami, jak rozwiązuje problemy i czy oferuje wsparcie w trudnych sytuacjach.

Opiekunki przyznają punkty w skali od 1 do 5, a następnie te punkty są przeliczane na punkty w tabeli.

Punkty przyznane przez opiekunki są przeliczane według następującej zasady:

5 punktów w ocenie opiekunki przelicza się na 2 punkty w tabeli.

4 punkty w ocenie opiekunki przelicza się na 1 punkt w tabeli.

3 punkty w ocenie opiekunki oznacza 0 punktów w tabeli.

2 punkty w ocenie opiekunki przelicza się na -1 punkt w tabeli.

1 punkt w ocenie opiekunki przelicza się na -2 punkty w tabeli.

Na przykład, jeśli opiekunka przyzna agencji 5 punktów za wynagrodzenie, agencja otrzymuje 2 punkty w naszej tabeli. Jeśli przyzna 1 punkt, agencja otrzymuje -2 punkty w tabeli. Następnie wszystkie punkty są sumowane, aby uzyskać końcowy wynik dla każdej agencji w poszczególnych kategoriach.

Głosy będą się kumulować, nie resetujemy wyników co miesiąc. Na przykład, jeśli agencja X zebrała do tej pory 150 głosów i punkty w poszczególnych kategoriach, kolejne głosy w następnych miesiącach zostaną do tego wyniku dodane.

Ranking jest aktualizowany raz w miesiącu, aby uwzględnić najnowsze głosy i opinie opiekunek. Regularne aktualizacje pozwalają na bieżąco monitorować zmiany w ocenach agencji. Agencje mogą poprawić swoje pozycje, wprowadzając ulepszenia lub spaść z danej pozycji w rankingu, jeśli ich usługi się pogorszą. Dzięki temu ranking dostarcza najbardziej aktualnych i wiarygodnych informacji, pomagając opiekunkom w podejmowaniu świadomych decyzji.

Po zakończeniu roku po raz pierwszy przyznamy specjalną nagrodę trzem najlepszym agencjom opiekuńczym roku 2025! Wyróżnienie otrzymają firmy, które przez cały rok konsekwentnie zdobywały najwyższe wyniki w comiesięcznych rankingach, udowodniając, że dbają o swoich pracowników i podnoszą standardy w branży.

Jak wyłonimy zwycięzców?

Każdego miesiąca organizujemy Ranking, w którym opiekunki i opiekunowie oceniają swoje agencje. 15 najlepszych agencji otrzyma co miesiąc dodatkowe punkty według miejsca w rankingu:

1 miejsce – 15 punktów

2 miejsce – 14 punktów

3 miejsce – 13 punktów

…

15 miejsce – 1 punkt

Po zakończeniu 2025 roku trzy agencje z największą liczbą punktów otrzymają prestiżowe nagrody.

Dlaczego to robimy?

Bo chcemy nagradzać agencje, które działają fair i dbają o opiekunki. To właśnie one zmieniają branżę na lepsze i zasługują na uznanie.

Jesteś opiekunką? Oceń swoją agencję i pomóż jej zdobyć tytuł najlepszej!
Reprezentujesz agencję? Dbaj o opiekunki, a one docenią Cię w rankingu.

Twoja opinia o agencji może się z czasem zmieniać, dlatego ważne jest, aby regularnie ją aktualizować. Na przykład, teraz możesz być zadowolona z usług agencji, ale w przyszłym miesiącu mogą pojawić się problemy, które obniżą Twoją ocenę. Nawet jeśli Twoje zdanie się nie zmieni, oddanie głosu co miesiąc pomaga utrzymać ranking aktualnym i dokładnym.

Znane nam są też czarne listy agencji z internetowych forów i grup na Facebooku, ale wiemy, że często są one przestarzałe – wiele agencji już przestało działać, a pojawiły się nowe, o których mało wiemy. Jeśli zależy Ci na rzetelnych informacjach, warto regularnie oddawać głos.

Dlaczego nasz ranking jest lepszy od facebookowych grup i forów internetowych?

W przeciwieństwie do facebookowych grup czy internetowych forów, gdzie opinie i informacje są rozproszone w formie postów czy wpisów, nasz ranking jest czytelny i uporządkowany. Facebookowe grupy i fora mogą być trudne do przeszukiwania i analizy, ponieważ dane są wrzucane na bieżąco i nie zawsze są łatwe do znalezienia. Nasz ranking zbiera wszystkie oceny w jednym miejscu, co pozwala na łatwe porównanie agencji i szybkie znalezienie wiarygodnych informacji. Systematyczne aktualizacje zapewniają, że nasze dane są zawsze na czasie i odzwierciedlają bieżące doświadczenia opiekunek.

Aby ocenić agencję, nie musisz być zarejestrowaną opiekunką na naszej stronie. Wiemy, że nie każdy jest biegły technicznie, dlatego uprościliśmy proces oceny. Wystarczy, że otworzysz ankietę „ODDAJ SWÓJ GŁOS”, zaznaczysz odpowiednie opcje i uzupełnisz wymagane pola. Dzięki temu każdy może łatwo i szybko ocenić agencję bez potrzeby zakładania konta. Możesz oddać głos wielokrotnie, co pozwala na aktualizowanie swoich ocen w miarę zdobywania nowych doświadczeń z agencją.

Jeśli nie widzisz jakiejś agencji w rankingu, to oznacza, że jeszcze nie otrzymała żadnych głosów. Aby to zmienić zachęcamy do oddania głosu na tę agencję, jeśli masz z nią doświadczenia.

W ankiecie do głosowania wybierz opcję „INNA FIRMA”, a następnie wpisz nazwę agencji w kolejnym polu.

Twoje dane nie zostaną udostępnione agencjom, które ocenisz. Są one wykorzystywane wyłącznie do wewnętrznej weryfikacji głosów i nigdy nie będą ujawniane publicznie ani przekazywane stronom trzecim. Dbamy o to, aby Twoje opinie były bezpieczne i nie wpłynęły na Twoje przyszłe relacje zawodowe. Dzięki temu możesz swobodnie dzielić się swoimi doświadczeniami, mając pewność, że Twoje zdanie pozostanie prywatne i poufne.

Prosimy o podanie imienia i nazwiska, aby zapewnić rzetelność i autentyczność głosów oraz uniknąć fałszowania wyników przez automatyczne boty. Twoje dane są potrzebne do potwierdzenia, że oceny pochodzą od prawdziwych osób, a nie od fałszywych kont czy automatycznych systemów.

Podanie adresu e-mail nie jest obowiązkowe, ale jeśli go podasz, będziemy mogli informować Cię o aktualnych wynikach rankingu. To pozwoli Ci być na bieżąco z najnowszymi informacjami dotyczącymi zmian w rankingu i ocenach agencji.

Obecnie opinie o agencjach nie są publikowane w rankingu, ale wkrótce stworzymy miejsce, gdzie będziecie mogli je przeglądać. Prosimy, nie przestawajcie dodawać swoich recenzji. Wasze uwagi są dla nas niezwykle cenne i pomagają nam doskonalić nasz serwis.

POLSKI RANKING AGENCJI OPIEKUŃCZYCH

Opiekunki zmieniają branżę na lepsze!

NAJLEPSZA AGENCJA ROKU

WYNIKI OSTATNIEGO GŁOSOWANIA

Przedstawiamy najlepsze agencje według głosowania opiekunek

KWIECIEŃ 2025

Zmiany w branży oczami Opiekunek

Najczęściej zadawane pytania:

Archiwum wyników

⭐️⭐️MEDIPE⭐️⭐️

⭐️⭐️Opieka Domowa⭐️⭐️

⭐️⭐️A&J Partners⭐️⭐️

⭐️⭐️Prohuman.pl⭐️⭐️

⭐️⭐️Arkadia Care⭐️⭐️

⭐️⭐️Caringhands24⭐️⭐️

⭐⭐Germania Care sp z o.o. sp.k⭐⭐

⭐️⭐️Elodea Care⭐️⭐️

⭐️⭐️Atena Smart Care, s.r.o. (Słowacja)⭐️⭐️

West-Arbeit

POLSKI RANKING AGENCJI OPIEKUŃCZYCH

Opiekunki zmieniają branżę na lepsze!

NAJLEPSZA AGENCJA ROKU

WYNIKI OSTATNIEGO GŁOSOWANIA

Przedstawiamy najlepsze agencje według głosowania opiekunek

KWIECIEŃ 2025

Zmiany w branży oczami Opiekunek

Najczęściej zadawane pytania:

Archiwum wyników

ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA

⭐️⭐️MEDIPE⭐️⭐️

⭐️⭐️Opieka Domowa⭐️⭐️

⭐️⭐️A&J Partners⭐️⭐️

⭐️⭐️Prohuman.pl⭐️⭐️

⭐️⭐️Arkadia Care⭐️⭐️

⭐️⭐️Caringhands24⭐️⭐️

⭐⭐Germania Care sp z o.o. sp.k⭐⭐

⭐️⭐️Elodea Care⭐️⭐️

⭐️⭐️Atena Smart Care, s.r.o. (Słowacja)⭐️⭐️

West-Arbeit