Bardzo często wraz z nastaniem nowego roku wzrastają ceny, zmienia się prawo. Tym razem, w roku 2017 mamy zmianę, która niektórych może cieszyć. Wzrasta minimalne wynagrodzenie – sprawdź, kto i kiedy dostanie więcej!

Zmiany w Polsce w 2017 roku

Gdy projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia na rok 2017 trafił do rządu gwarantowano, że ustalona kwota będzie uwzględniała wzrost cen towarów i usług ogółem. W „Założeniach projektu budżetu państwa na rok 2017” zakładano, że realny przyrost PKB wyniesie w tym roku 3,9 proc., natomiast wskaźnik cen towarów i usług wyniesie 101,3 proc. Wyjątkowo optymistycznie przedstawiająca się sytuacja na rynku, zapowiadająca wzrost gospodarczy, a także poziom inflacji umożliwiła wprowadzenie nieoczekiwanej podwyżki płacy minimalnej.

Płaca minimalna w 2017 roku

– Kierując się odpowiedzialnością za budżet państwa, za sytuację finansów i za los polskich obywateli, myśląc o godności polskich obywateli, rząd zdecydował, że w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 2 tys. zł – oznajmiła Premier Beata Szydło.
Początkowo, płaca minimalna przewidziana na 2017 rok miała wynosić ok. 1860 lub 1920 zł brutto. 14 czerwca 2016 roku odbyło się posiedzenie Rady Ministrów, które podjęło zaskakującą decyzję o podniesieniu jej do kwoty 2000 zł brutto. Tym samym w 2017 roku płaca minimalna wzrośnie o 8,1 proc. w porównaniu z rokiem 2016, gdy pensja minimalna wynosiła 1850 zł brutto.

Ustanawiając płacę minimalną w 2017 r. na 2000 zł brutto pracownik otrzyma 1459 zł netto tzn. „na rękę”.

UWAGA: Przepisy te dotyczą tylko i wyłącznie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Nie jest to płaca minimalna ustanowiona dla pracowników zatrudnionych na umowy cywilno-prawne (umowa o dzieło, umowa zlecenie).