Praca opiekunki, jak każda inna, jest niestety związana także z wypadkami. Ta niebezpieczna i trudna sytuacja może się zdarzyć każdej opiekunce, dlatego lepiej przygotować się na nią wcześniej. Co robić, gdy zdarzy się wypadek?

Wypadek w pracy w opiece – czyli właściwie co?

Dokładną definicję wypadku znajdziemy w ustawie z 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. W dokumencie znajdziemy jasno sprecyzowane, czym jest wypadek i tak czytamy, że: „za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności
lub poleceń przełożonych;
2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz
pracodawcy, nawet bez polecenia;
3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między
siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze
stosunku pracy.”
W świetle tej ustawy wypadkiem jest również „nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas: (…) ad. 6.: wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.”

Zdarzył się wypadek. I co dalej?

Tak więc , gdy zdarzy się wypadek, jednak stan zdrowia opiekunki pozwala na zwykłe czynności, jak najszybciej powinna zawiadomić agencję o zaistniałym zdarzeniu. Zadaniem agencji jest zapewnienie zarówno pierwszej pomocy, jak i wysłuchanie tego, co zaszło. Pracują w ramach umowy-zlecenia i mając umowę o pracę podczas wypadku w trakcie pracy należą się zleceniobiorcy wszystkie świadczenia okresowe: możliwość uzyskania zasiłku chorobowego (100 proc. podstawy wymiaru), świadczenia rehabilitacyjnego, renta. Jednak aby uzyskać wszystkie świadczenia opiekunka ma 14 dni na sporządzenie karty wypadku i zgłoszenie zajścia do ZUS-u. Ponadto, jeśli opiekunka chciałaby otrzymać jednorazowe odszkodowanie, należy wypełnić dodatkowy wniosek w ZUS-ie.