Opiekunki osób starszych bardzo często pracują poza granicami Polski. Jest to ich stała praca i tym sposobem spędzają w danym kraju bardzo wiele czasu. Czy wyjeżdżając do pracy jako opiekunka do Niemiec masz prawo ubiegać się o niemiecką emeryturę? Sprawdź!

Opiekunka w Niemczech z polskiej agencji

Osoby pracujące w Niemczech często zastanawiają się, jak będzie rozliczony okres ich pracy w tym kraju. Czy mogą liczyć na emeryturę z tego kraju. Należy pamiętać, że opiekunki wyjeżdżające do pracy w Niemczech zatrudniane są w Polsce. Pomimo tego, że pracują na terenie Niemiec (dotyczy to wszystkich krajów UE), to podatki, a także wszystkie składki opłacane są wtedy w Polsce. Robi to ich pracodawca, czyli najczęściej agencja. Nie mogą mieć prawa do niemieckiej emerytury osoby, które rozliczają swoje PIT-y w Polsce. Należy również pamiętać, że w Unii Europejskiej jest zasada dotycząca jednej emerytury. Tzn., że pracując w wielu państwach członkowskich okresy pracy są zliczane i wliczają się do obliczania wysokości świadczenia w państwie, w którym ma się adres meldunkowy.

Czy masz szansę na niemiecką emeryturę ?

Niemiecka emerytura należy się tym osobom, które zamieszkiwały i pracowały w Niemczech więcej niż 5 lat (w innych państwach członkowskich może to być inny okres) i odprowadzały składki emerytalne. Wiek emerytalny obecnie to 65 lat. Należy pamiętać, że aby polski ZUS uwzględnił lata przepracowane w Niemczech, nie mogą się one pokrywać z latami przeprowadzonymi w Polsce. Jeśli jednak część życia pracowało się w Polsce, a część w Niemczech, to zarówno urzędy w Polsce jak i w Niemczech obliczą wysokość świadczeń i będzie wypłacana podwójna emerytura.

Jednak należy pamiętać, że opiekunki wyjeżdżające do pracy w Niemczech z polskich agencji mają opłacane wszystkie składki w Polsce, dlatego też nie mogą ubiegać się o niemiecką emeryturę.