Agencje rekrutujące kandydatki na opiekunki osób starszych mają ciężkie zadanie. Rynek pracy jest wymagający, dlatego też wybór odpowiedniej osoby na takie stanowisko nie jest łatwy. Zastanawiasz się, czy to praca dla Ciebie? Nie wiesz, czy wymagania wobec opiekunek są zbyt wysokie? Podpowiadamy, czego oczekują agencje.

Agencja i jej wymagania wobec kandydatki:

1. Kwalifikacje i referencje ( jako dodatek ale nie wymóg)

Przede wszystkim doświadczenie zdobyte w życiu nie koniecznie w zawodzie Opiekunki. Często kandydatki na Opiekunki zajmowały się chorymi w rodzinie i zdobyły przez to doświadczenie z różnymi chorobami. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zawsze padają pytania o te choroby. Pracowałaś jako Opiekunka – postaraj się o referencje od rodziny u której byłaś opiekunką. Studia i wykształcenie kierunkowe to na pewno plus, ale nie wymóg. Przede wszystkim agencje zwracają uwagę na kwalifikacje danej kandydatki. Jeśli masz odpowiednie studia, studium lub szkolenia to masz namacalne potwierdzenie swoich umiejętności. Agencja jest Twoim reprezentantem, jednak to również opiekunka osoby starszej reprezentuje agencje u pracodawcy – tylko profesjonalistka sprosta temu zadaniu na najwyższym poziomie! ( gdybyśmy to tak zostawili to zostałaby nam 1/10 z grupy docelowej- większość opiekunek to osoby często po szkołach podstawowych liceach i technikum , garstka z nich ma wykształcenie kierunkowe.)

2. Umiejętności i doświadczenie ( to jako 1 punkt plus informacje dodane w 1 punkcie na czerwono)

W trakcie rozmowy rekrutacyjnej dużą rolę odgrywają umiejętności i doświadczenie. Agencje wiedzą, że praca jako opiekunka osoby starszej nie jest prosta. Pomoc seniorom w ich codziennym życiu wymaga odpowiednich umiejętności. Agencja z pewnością będzie chciała wiedzieć, jak zadbasz o osobę z cukrzycą, zaćmą, czy terminalnie chorą. ( doświadczenie – ile lat pracujesz w zawodzie?)Czy opiekowałaś się starszymi za granicą lub w rodzinie.

3. A jaka jesteś prywatnie?

Szanujesz ludzi? Jesteś optymistką? Palisz? Aby pracować na stanowisku opiekunki osoby starszej musisz mieć konkretne cechy osobowości. Bardzo często kandydatki oburzają się, gdy podczas rozmowy rekrutacyjnej zadawane jest pytanie o to, czy palą papierosy. Owszem, to ich prywatna sprawa, jednak nie w tej pracy. Palenie papierosów pozostawia zapach na skórze i ubraniu, powoduje żółknięcie paznokci, a do tego palenie w towarzystwie seniora bądź w tych samych pomieszczeniach wpływa na jego zdrowie. Czy to aby na pewno nie ma znaczenia? Agencje dbają, aby zatrudnione kandydatki miały jak najlepsze cechy. Chcą, aby rodzina do której wysyłana jest opiekunka nie miała powodów do niezadowolenia. ( Pytania o stan zdrowia to temat może intymny ale również ważny – Opiekunka musi być zdrowa, żeby móc pomagać innym chorym).

4. Język

Wymagania wobec opiekunek dotyczące znajomości języka obcego są zazwyczaj ściśle określone i są bardzo ważnym aspektem rozmowy kwalifikacyjnej. Bardzo często podczas rekrutacji na wyjazdy zagraniczne padają pytania o stopień zaawansowania znajomości języka obowiązującego w państwie, do którego wysyłana jest opiekunka ( nie tylko pytanie ale i test językowy). Agencje wiedzą, że znajomość języka przekłada się również na pewność i komfort pracy opiekunki osoby starszej. Bo co wtedy, gdy np. podopieczny zasłabnie i trzeba wezwać karetkę? Agencje są świadome, że rynek pracy jest wymagający i że wielu osobom jest ona potrzebna od zaraz, jednak najważniejszym jest, aby wysyłana opiekunka była kompetentna. (Bardzo często wynagrodzenie uzależnione jest od kompetencji językowych).